مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
نگارش پایان نامه در رابطه با بررسی تاثیر کیفیت سود حسابداری ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۳-۱۴-۵- عدم هم خطی
هم خطی به معنای وجود ارتباط خطی بین همه یا برخی از متغیرهای توضیحی مدل رگرسیون است. در رگرسیون خطی فرض بر این است که هیچ رابطه خطی دقیقی بین هیچ یک از متغیرهای توضیحی وجود ندارد. نقض این فرض موجب بروز مشکل هم خطی می شود. البته هم خطی بر دو نوع هم خطی کامل و هم خطی ناقص است و در صورتی که هم خطی از نوع کامل باشد، فرض مذکور نقض شده است (بیدرام، ۱۳۸۱).
جهت تشخیص وجود هم خطی راه­های مختلفی وجود دارد، واضح­ترین علامت وجود هم خطی زمانی است که R2 بسیار بالا باشد، ولی هیچ یک از ضرایب رگرسیون از لحاظ آماری براساس آزمون t معنی­دار نباشند. در صورتی که مدل رگرسیونی دارای مشکل هم خطی باشد، جهت رفع آن می­توان از روش­های مختلفی استفاده نمود که اهم آن ها ترکیب داده ­های مقطعی و سری زمانی و استفاده از لگاریتم متغیر­ها می­باشد (گجراتی، ۱۳۸۶).
۳-۱۴-۶- عدم خود همبستگی
در یک مدل کلاسیک رگرسیون خطی فرض برآن است که کوواریانس بین اجزای اخلال برابر صفر است. به عبارت دیگر، بین اجزای اخلال همبستگی وجود ندارد. به این معنی که جزء اخلال مربوط به یک مشاهده، تحت تاثیر جزء اخلال مربوط به مشاهده دیگر قرار نمی گیرد. نقض این فرض، مشکلی به نام خود همبستگی ایجاد می کند. مشکل خود همبستگی، هرچند در داده های مقطعی نیز پدید می آید ولی در داده های سری زمانی متداول تر است. در صورت وجود خود همبستگی مشکلاتی از قبیل کارا نبودن تخمین ها و غیر واقعی شدن آماره های F و t را به وجود می آورد. برای تشخیص وجود خود همبستگی می توان از روش های ترسیمی، آزمون دوربین- واتسون و آزمون LM [۱۰۱] استفاده نمود. اگر آماره ی دوربین ـ واتسون بین مقادیر بحرانی ۵/۱ تا ۵/۲ باشد، مشکل خود همبستگی وجود ندارد. در صورت وجود خود همبستگی، می توان از روش GLS برای برطرف کردن خود همبستگی استفاده نمود (گجراتی، ۱۳۸۶).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۱۴-۷- آزمون مانایی و نامانایی
انجام آزمون مانایی و نامانایی بودن متغیر ها، مربوط به داده های سری زمانی می باشد. یک متغیر وقتی ماناست که میانگین، واریانس و ضریب خود همبستگی آن در طول زمان ثابت باقی بماند. به طور کلی اگر مبدا زمانی یک سری تغییر داده شود و مثلا از t به t+m برده شود و در حالت جدید میانگین و واریانس و کواریانس تغییر نکرد، در آن صورت سری ماناست و در غیر این صورت سری ناماناست (بیدرام،۱۳۸۱).
۳-۱۴-۸- ضریب تعیین
با بهره گرفتن از ضریب تعیین R2 ، مناسب بودن خط رگرسیون برازش شده بر اساس مجموعه ای از داده ها مورد بررسی قرار می گیرد. R2 درصد تغییرات کل در Y را که از طریق مدل رگرسیون توضیح داده شده است را اندازه گیری می کند. R2 بین صفر و یک قرار دارد و هرچه به یک نزدیک تر باشد، مطلوب تر است.
۳-۱۴-۹- آزمون F
گاهی اوقات محقق در صدد تشخیص تفاوت بین اثر­گذاری چند متغیر یا انتخاب بهترین آن هاست؛ برای این کار، استفاده از آزمون t به صورت مقایسه­های زوجی امکان پذیر است، ولی بروز اشتباهات آماری و محاسبات غلط عملاً بهره­ برداری از این روش را غیر ممکن می­سازد؛ از این رو، از آزمون دیگری به نام آزمون F با روش تحلیل واریانس استفاده می­ شود. این روش به محقق در تشخیص تفاوت های معنی دار بین گروه ها وتاثیر متغیرها در آن ها کمک می نماید (حافظ نیا، ۱۳۸۲). به عبارت دیگر جهت بررسی صحت مدل رگرسیون از آزمون F استفاده می­ شود.
فرض های آماری این آزمون به شرح زیر است:
H0: تمامی ضرایب صفر است
H1: حداقل یکی از ضرایب، مخالف صفر است
در صورتی که احتمال آماره ی F از ۰۵/۰ کم تر باشد، فرضیه ی H0رد می شود و مدل معنادار است (بیدرام، ۱۳۸۱).
۳-۱۵- چگونگی قبول یا رد فرضیه
۳-۱۵-۱- آزمون معنی دار بودن ضرایب رگرسیون (آزمون t)
از آزمون t برای مقایسه و تشخیص تفاوت و رابطه علّی استفاده می­ شود، تا تاثیر متغیر مستقل یا رابطه علّی مورد مطالعه قرار گیرد. بنابراین، آزمون معنی دار بودن روشی است که با بهره گرفتن از نتایج نمونه، درستی یا نادرستی فرضیه H0 را تعیین می کند. فرض صفر این آزمون بیان می کند که متغیر مستقل بر متغیر وابسته تاثیری ندارد. به عبارت دیگر، ضریب متغیر مستقل برابر صفر است. تصمیم درباره پذیرش یا رد فرض صفر، بر اساس مقدار و احتمال آماره ی t انجام می شود. مقدار آماره ی t با مقادیر جدول t و احتمال آن با ۰۵/۰ مقایسه می شود. در صورتی که احتمال این آماره از ۰۵/۰ کم تر باشد، فرض صفر مبنی بر عدم تاثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته رد شده و رابطه معنادار بین متغیر مستقل و وابسته، مورد پذیرش قرار می گیرد.
۳-۱۵-۲- آزمون فرض به کمک جدول توافقی
برای مقایسه ی این دو پارامتر، ابتدا شرکت های نمونه براساس کیفیت اقلام تعهدی به پنج دسته ی مساوی (پنجک) تقسیم می گردد. آن گاه دو پنجک بالای این گروه بندی یعنی شرکت هایی که دارای کیفیت اقلام تعهدی بالا هستند به عنوان شرکت های قوی و دو پنجک پایین یعنی شرکت هایی که دارای کیفیت اقلام تعهدی پایین هستند به عنوان شرکت های ضعیف و پنجک سوم به عنوان متوسط پرتفوی بندی می شوند.
در مرحله ی بعد، شرکت ها بر اساس ریسک نقدشوندگی سهام به پنج دسته ی مساوی (پنجک) تقسیم می شود. سپس دو پنجک دارای بیشترین ریسک نقدینگی و نیز دو پنجک دارای کم ترین ریسک نقدینگی را مشخص نموده و پنجک سوم نیز به عنوان شرکت های میانی مشخص می گردند.
پس از آن به مقایسه ی میان دو گروه شرکت های قوی و ضعیف از نظر کیفیت اقلام تعهدی و دو گروه شرکت های دارای ریسک نقدینگی زیاد و کم می پردازیم. بدین منظور با کمک آزمون فرض، استقلال بین این دو پارامتر را مورد سنجش قرار می دهیم. چگونگی عملکرد آن در قالب جداول توافقی صورت می گیرد.
آماره ی این آزمون کای-دو بوده و بدین صورت محاسبه می گردد:
رابطه (۳-۲۲)
که در آن
: فراوانی موجود در سلول سطر i ام و ستون j ام
: فراوانی نظری در سلول i ام و ستون j ام
r : تعداد سطرها
C : تعداد ستون ها
نحوه ی محاسبه ی نیز طبق رابطه ذیل می باشد:
رابطه (۳-۲۳)
که در آن
: جمع ستون j ام
: جمع سطر i ام
N : تعداد کل مشاهدات
پدیده های Aو B از هم مستقل اند :H0
پدیده های Aو B به هم وابسته اند :H1
اگر آماره ی کای-دو، از کای-دو آلفا، بزرگتر باشد آن گاه H0 رد شده و وجود ارتباط بین دو پدیده را نتیجه می دهد.
نحوه ی مقایسه و نتیجه گیری در جدول ذیل مشخص شده است.
جدول (۳-۳) مقایسه ی پنجک ها و چگونگی قبول یا رد فرضیه

 

کیفیت سود ریسک نقدشوندگی همبستگی فرضیه
نظر دهید »
مطالب پژوهشی درباره بررسی رابطه توسعه حرفه ای و ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

مدل

 

ضریب استاندارد نشده

 

ضریب استاندارد شده

 

T

 

آزمون
معناداری

 

 

 

B

 

انحراف استاندارد

 

Beta

 

 

 

۱

 

(ثابت)

 

۳۳۱/۵۴

 

۱۷۰/۱۳

 

 

 

۱۲۵/۴

 

.۰۰۰

 

 

 

مدرسه محوری

 

۹۲۰/

 

۰۶۷/

 

۷۴۶/

 

۷۹۶/۱۳

 

.۰۰۰

 

 

 

A متغر وابسته : توسعه حرفه ای

 

 

 

با توجه به اینکه همبستگی بین مدیریت مدرسه محور با توسعه حرفه ای مدیران ودبیران با شدت همبستگی قوی ومستقیم مشخص گردید معنی دار شدن F در جدول فوق (F=190.345, df=1, 152, p=0.000<0.05) نشان می دهد که رابطه خطی بین متغیر وابسته و متغیرهای پیش بین وجود دارد وبا توجه به اینکه مقدار استقلال خطاها در آزمون دوربین واتسون برابر۱٫۷۷۷ می باشد ولذا با توجه به شرط استقلال خطاها جهت استفاده از آزمون رگرسیون بین ۱٫۵ و۲٫۵ می باشد شرط استقلال خطاها برقرار است. بنابراین رگرسیون معتبر است. ولذا برای پیش بینی متغیر وابسته (توسعه حرفه ای ) از روی متغیر مستقل (مدیریت مدرسه محوری) از رگرسیون خطی ساده استفاده می گردد ، در جدول فوق R2 (ضریب تبیین) نشان دهنده تبیین متغیر وابسته برحسب متغیر پیش بین است. مقدار ۰٫۵۵۶ = R2 نشان می دهد که حدود ۵۵٫۶ درصد از واریانس متغیر وابسته توسعه حرفه ای از واریانس متغیر پیش بین مدرسه محوری تبیین می شود. با توجه به اعداد و مقادیر به دست آمده در جدول فوق معادله خط رگرسیون به صورت زیر نوشته می شود:

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

توسعه حرفه ای=(مدرسه محوری*۹۲۰/.)+۵۴٫۳۳۱
مطابق جدول بالا، سطوح معنی داری برای متغیر مستقل مدرسه محوری، کوچکتر از ۰٫۰۵ به دست آمده اند، بنابراین، این ضرایب تاثیر معنی داری در معادله رگرسیون دارند. به عبارت دیگر رابطه همبستگی مدیریت مدرسه محوری با توسعه حرفه ای معنی دار است. هم چنین برای ثابت رگرسیون نیز سطح معنی داری کوچکتر از ۰٫۰۵ به دست آمده است که نشان می دهد ثابت رگرسیون نیز تاثیر معنی داری در معادله رگرسیون دارد.
ضریب B برای مدرسه محوری مثبت به دست آمده است که نشان می دهد رابطه بین مدیریت مدرسه محوری با توسعه حرفه ای مستقیم است. به بیان دیگر با افزایش مدیریت مدرسه محوری، توسعه حرفه ای افزایش می یابد. ضریب B نشان می دهد که با افزایش یک واحد مدیریت مدرسه محوری، به اندازه ۰٫۹۲ واحد به توسعه حرفه ای افزوده می شود.
۴-۵-۱۶ فرضیه ۱۵- پیش بینی توسعه حرفه ای مدیران و دبیران از روی مولفه های مدیریت مدرسه محوری.
جداول۴-۲۳: آزمون پیش بینی توسعه حرفه ای مدیران ودبیران از روی مولفه های مدیریت مدرسه محوری

 

 

مدل رگرسیون

 

 

 

مدل

نظر دهید »
منابع کارشناسی ارشد با موضوع بهره وری منابع انسانی ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

اکنون پس از شناخت از تعریف پروژه عمرانی، به تعریفی از ساخت و ساز شهری می پردازیم:
به مجموعه ای از فعالیت ها در رشته های مهندسی عمران، معماری، شهرسازی و تاسیسات که برای آماده نمودن یک ساختمان، سازه و یا ساختگاه در محدوده شهری جهت برآورده نمودن نیازهای ارتباطی، حرفه ای و اقامتی شهروندان و تحت ضوابط خاص شهری ساخته شود، اطلاق می گردد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

مراحل انجام تحقیق
طبق کلیت اشاره شده، مراحل زیر برای دستیابی به اهداف تحقیق انجام گرفته است:
تعیین عوامل موثر بر بهره وری در صنعت ساخت و ساز شهری سه دسته می شوند.
الف) تحقیقات مشابهی که در گذشته صورت گرفته است.
مطالعات کتابخانه ای: مطالعه کتب و مقالات سمینارهای داخلی و بین المللی و ترجمه مقالات لاتین از مجلات معتبر، پایان نامه ها و استفاده از سایت های اینترنتی.
ب) بررسی و تحلیل مستندات فنی پروژه ها و کارگاها.
مستنداتی که در هنگام انجام پروژه ها و یا پس از اتمام آنها ثبت و بایگانی می شود و یا در اختیار کارشناسان قرار می گیرد.
نظر کارشناسان، خبرگان و اساتید دانشگاهی
استفاده از پرسشنامه و نظر خواهی از عوامل دخیل(کارفرما، مشاور و پیمانکار) با بهره گرفتن از ابزارهای پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده و بررسی اسناد و مدارک.
دسته بندی عوامل بر اساس فاز اجرایی چرخه حیات پروژه در قالب استاندارد PMBOK 2012
در این نوع دسته بندی عوامل با یک نظم و ترتیب منحصر به فردی دسته بندی می شوند. سپس در قالب پرسشنامه ای که سئوالات درج شده در آن بر اساس مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت است، قرار
می گیرد.
تعیین میزان تاثیر عوامل موثر بر بهره وری ساخت
با انجام مطالعات میدانی و با بهره گرفتن از تهیه پرسشنامه و نظر خواهی از عوامل دخیل در صنعت ساخت و ساز شهری (کارفرمایان، مشاوران و پیمانکاران) درجه اهمیت عوامل مشخص شده تعیین
می گردد.
اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری
به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه ها و اولویت بندی عوامل بر
بهره وری، روش شاخص اهمیت نسبی و روش فازی مورد استفاده قرار گرفته اند.
ارائه مدلی عددی بهره وری
با این مدل شرکت های پیمانکاری می توانند عدد بهره وری منابع انسانی خود را با سایر شرکتها مقایسه نمایند.
ارائه مدلی کیفی بهره وری
با این مدل شرکت های پیمانکاری می توانند وضعیت بهره وری منابع انسانی خود را با سایر شرکتها مقایسه نمایند.
ارائه پیشنهاد برای بهبود بهره وری در صنعت ساخت و ساز شهری
با تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از مراحل قبل و پس از اعلام این عوامل، با بهره گرفتن از نظر خبرگان و متخصصین صنعت ساخت و ساز شهری پیشنهادات عملی برای کاهش اثرات منفی این عوامل به منظور بهبود بهره وری در این صنعت ارائه شده است.

ساختار پایان نامه
پایان نامه حاضر علاوه بر چکیده تحقیق که در ابتدا آمده است، مشتمل بر ۷ فصل و ۳ پیوست
می باشد که شرح مختصری از آنها ارائه می شود:
فصل اول : مقدمه
در این فصل ضمن تعریف موضوع، به بیان هدف، اهمیت، فرضیات و مراحل انجام تحقیق و همچنین ساختار پایان نامه پرداخته شده است.
فصل دوم: ادبیات تحقیق
این فصل به بررسی ادبیات تحقیق در زمینه بهره وری پرداخته شده است و شامل : تعریف بهره وری در سطوح مختلف، روش های اندازه گیری بهره وری منابع انسانی، بهبود بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری می باشد.
فصل سوم: روش تحقیق
در این فصل به بررسی کلیات روش تحقیق به کار گرفته شده در مراحل مختلف انجام آن یعنی بررسی کیفی بهره وری ساخت و ساز شهری و بررسی عدد بهره وری توضیح داده شده است.
فصل چهارم: بررسی بهره وری منابع انسانی با رویکرد PLC در پروژه های ساخت و سازشهری
در این فصل به توضیح جامعه آماری، روش تعیین عوامل موثر بر بهره وری در طراحی پرسشنامه، روایی پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل و پردازش داده ها، در تحقیق پرداخته شده است. سپس نتایج به دست آمده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و روش فازی و مقایسه شده نتایج آنها ارائه می شود.
فصل پنجم: ارائه مدلP.N.HR جهت مقایسه عدد بهره وری منابع انسانی
در این فصل عواملی که بر اساس عدد فازی نزولی رتبه بندی شده بودند را به صورت پرسشنامه مرحله دوم در اختیار ۳ شرکت دارای رتبه ۱ قرار گرفتند و پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل، مدلی بصورت «عدد بهره وری منابع انسانی» ارائه می شود و ۳ شرکت با یکدیگر مقایسه می شوند.
فصل ششم: ارائه مدل HR.P.S جهت مقایسه کیفی بهره وری منابع انسانی
در این فصل عواملی که بر اساس عدد فازی نزولی رتبه بندی شده بودند را به صورت پرسشنامه مرحله سوم در اختیار ۳ شرکت دارای رتبه های ۱،۲و۳ قرار گرفتند. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل، مدلی بصورت «وضعیت بهره وری منابع انسانی» ارائه می شود و ۳ شرکت با یکدیگر مقایسه
می شوند.
فصل هفتم: تفسیر و نتیجه گیری
نتایج به دست آمده از تحقیق در این فصل به طور خلاصه جمع بندی شده و درباره یافته های حاصل از پرسشنامه ها بحث می شود. سپس کاربرد های عملی در قالب ارائه راهکارها، پیشنهاد به مسئولین در سطح کلان کشور و پیشنهاد به مسئولین پروژه ها ارائه می شود، در انتها هم پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی بیان می شود.
فصل دوم
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
بدون تردید در جهان امروز بهره وری به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم راهبردی در همه سطوح، مورد توجه است زیرا با توجه به محدودیت منابع، لازم است نهایت دقت و صرفه جویی در استفاده صحیح و بهینه از منابع و امکانات به عمل آید.

نظر دهید »
منابع دانشگاهی برای پایان نامه : بررسی اثر مدیریت ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

پیشنهاد باز از طرف مدیر ارشد، به صورت انتخابی برای همه گروه­ ها بکار می­رود ،روی نگهدارنده­ها و فرانگهدارنده­ها تاکید می­ شود

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

 

فعالیت­هایی که اهداف خاصی برای خود توسعه­ای افراد در گروه ­های تخصصی و مطالعه زمینه­ای دنبال می­ کنند.

 

 

 

۲٫۱٫۱۸٫۴٫ حفظ استعدادها
حفظ و نگهداری تقلای نهایی در جنگ استعداد­هاست، که هدف از آن تشویق کارکنان برای ماندن در سازمان برای بیشترین دوره زمانی می­باشد . ترک کارکنان نخبه برای بهره­وری سازمان بسیار مضر است، زیرا هزینه فرسایش نیرو­ها بسیار بالا می­باشد . هزینه­ های مستقیم شامل هزینه ترک، هزینه جایگزینی و هزینه انتقال می­باشد و هزینه­ های غیر مستقیم آن شامل کاهش تولید، پایین آمدن سطح عملکرد، اتلاف وقت بی­مورد و کاهش روحیه کارکنان می­باشد (کای[۱۰۳] ،۲۰۰۹).
ترک شغل کارکنان اصلی سازمان­ها، اثر ناگواری بر کسب و کار خواهد داشت. در بسیاری از موارد، کسانی که بیشترین احتمال ترک سازمان را دارند کارکنانی هستند که سازمان مشتاق به حفظ­­شان می­باشد. رید (۲۰۰۱) ادعا دارد که : هر کارمند فقط دقایقی اندکی از افعال حضور خویش فاصله دارد، در حالیکه خروج از شرکت و جذب پیشنهاد کار بهتر ۱۵۰ ساعت فاصله دارد. اما هیچ چیز همانند داشتن یک شغل مادام­العمر و داشتن امنیت شغلی بالا نیست. بی­تردید اقدامات محسوس برای حفظ کارکنان ضرورت دارد، اما هر سازمان برای اجرای چنین اقداماتی دچار محدودیت­هایی است. به علاوه ضروری است که استعداد­های سازمان به عنوان بهترین مشارکت دهندگان در ماموریت­ها ترغیب و طبق آن نیز برای آنان ارزش قائل شوند (آرمسترانگ ،۲۰۰۶،۳۶۷)
سازمان­ها تنها از طریق استفاده از ابزارهای مناسب می­توانند کارکنان خود را، در سازمان حفظ کنند. وایمن و ونس (۲۰۰۸)دو طبقه ­بندی به عنوان ابزارهای حفظ و نگهداری کارکنان مطرح کردند که به انتظارات کارکنان بسنده می­ کنند. مشوق­های بیرونی و درونی، مشوق­های بیرونی شامل انواع مختلف پاداش­های پولی است که نیازهای فیزیولوژی کارکنان را ارضا می­ کند در حالی که مشوق­های درونی به پاداش­های غیر پولی اشاره دارند که نیازهای روانشناختی کارکنان را ارضا می ­کند.
پاداش مالی به عوان ابزار ضروری برای نگهداشت استعدادها پذیرفته شده است (وایمن و ونس ،۲۰۰۸). طبق طبقه ­بندی نیاز­های مازلو نیز نیازهای فیزیکی باید قبل از نیازهای سطح بالاتر یعنی نیاز­های روانشناختی ارضا شوند. مشوق­های درونی ابزار نگهداری غیر قابل اجتنابی برای ارضای نیازهای سطوح بالاتر افراد مثل نیاز به موفقیت، وابستگی و قدرت می­باشد(مک کلند،۱۹۶۲). کارکنان امروزی، چالش­ها و فرصت­های توسعه، کار در یک شرکت برتر با مدیران عالی و همکاری در سازمان دارای فرهنگ مورد اعتماد و عملکرد محور را درست دارند که این عوامل به عنوان عوامل حفظ و نگهداری کارکنان مستعد هم محسوب می­ شود (کای،۲۰۰۹)
برای حفظ و نگهداشت کارکنان نخبه که به عنوان کارکنان دانش مدار نیز نامبرده می­شوند(اولریچ و اسمالوود، ترجمه پاشازاده ،۱۳۸۳)راهبردهایی مطرح می­ شود که عبارتند از : بیان واقعیت­های شغلی در بدو استخدام، مشارکت کارکنان در تصمیم سازی، تفویض اختیار به آنها یا استقلال شغلی، تاکید مدیران بر توسعه دانش و شایستگی­های فردی و جمعی، سیستم پاداش­ دهی متناسب با عملکرد فردی، توسعه ارتباط بین گروه ­های کاری، تناسب بین توانایی فرد و وظایف محوله، ایجاد فرصت­های مادی و عاطفی در شغل، طراحی شغل، هماهنگی فرهنگی، تقویت اعتبار حرفه­ای فرد و ساختار مناسب سازمانی (اصیلی قدیریان،۱۳۸۵)
۲٫۱٫۱۸٫۵٫ بکارگیری استعدادها
در مرحله بکارگیری به تطبیق نقش­ها با افراد پرداخته می­ شود، بدین منظور نقش­ها چنان مدیریت می­شوند که با افراد و نیازهای آنها منطبق باشند و نوعی تناسب بین فرد و نقش حاصل گردد. برای همسویی بین فرد و شغل دو گزینه استراتژیک در رابطه با مدیریت استعداد وجود دارد:
۱-همسویی افراد با نقش­­ها : در این جا فرض بر این است که نقش­ها پذیرفته شده ­اند و هدف تطبیق افراد با این نقش ها می­باشد. اقداماتی که در این رابطه انجام می­ شود عبارتند از :
۱-۱-انتخاب، استخدام، انتصاب و ارتقا : افراد براساس نیازهای سازمان این فرآیندها را دنبال می­ کنند.
۱-۲-یادگیری و توسعه : طبق نیاز نقش­های موجود در سازمان، آموزش­های لازم به افراد داده می شود .
۱-۳-جانشین­پروری : به موجب ایجاد اتفاقات غیر مترقبه در سازمان ناگهان پست­های کلیدی در سازمان خالی می­شوند و سازمان نیازمند برنامه­ای است که افراد مناسب را برای این نقش­های کلیدی آماده کند.
۱-۴-هدایت شغلی :برعکس جانشین­پروری است، که به افراد و انتخاب­های شغلی آنها تاکید دارد نه نقش­هایی که نیازمند پر شدن می­باشند. یعنی افراد باید مسیر ارتقای شغلی خود در آینده را بدانند و خود را با آنها متناسب کنند.
۲-همسویی نقش­ها با افراد : این حوزه استراتژیک مبتنی بر ثابت ماندن افراد و تعدیل عوامل سازمانی براساس وضعیت افراد می­باشد. در اینجا نقش­ها مدیریت می­شوند تا با نیازها و ویژگی­های افراد سازگار گردند و اقدامات زیر بعمل می­آیند:
۲-۱-طراحی سازمان : اگر سازمان بواسطه طراحی نا­مناسب شغل، بستر توسعه شغل و فرصت های ویژه را برای افراد با استعداد فراهم نکند افراد سازمان را ترک خواهند کرد.
۲-۲-طراحی نقش : منظور انجام فعالیت­هایی فراتر از شرح شغل می­باشد. مفهوم نقش شامل ارتباط با دیگران و چیزی بیش از وظایف و مسئولیت­هایی است که در شرح شغل افراد می ­آید.
۲-۳-پاداش : پاداش­ها به غیر از پاداش­های مالی باید به پاداش­های غیر مالی نیز توجه شود.
۲-۴-محیط کار : محیط کار زمانی باعث توسعه افراد می­ شود، که به راحتی بتوانند با سایر افراد رابطه برقرار کنند .
۲-۵-رویه­های مربوط به شغل : انجام روتین فعالیت­ها و یا درگیر شدن در بخشی از کار آگاهی می­یابد و با علاقه بیشتری به انجام وظایف می ­پردازد، فرق بین این دو حوزه استراتژیک توجه روی گزینه­ های استراتژیک خاص و تاکنیکی می­باشد اما برای بکارگیری افراد با استعداد در سازمان استفاده از هر دو روش ضروری می­باشد.(کانینگهام[۱۰۴]،۲۰۰۷،۶-۴)
آثار نتایج تلاش­ های سه گانه­ای که در جذب، بهسازی و توسعه و نگهداری منابع انسانی انجام می­گیرد، عمدتا در بکارگیری موثر این منبع استراتژیک در سازمان متجلی می­گردد. این نقش را مهارت­ های انسانی و یا دانش بکارگیری منابع انسانی نیز نامیده­اند. در بکارگیری موثر منابع انسانی رعایت تناسب شغلی در انتصابات و مدیریت عملکرد اثر کاملا چشمگیر داشته و باعث تقویت محرک­های درون زا برای کارکنان می­گردد.
در بکارگیری موثر منابع انسانی سه عامل کلی نقش موثری ایفا می­ کند: نقش رهبری اثربخش، ارتباطات و انگیزش و انضباط کار، جا به ­جایی (میر سپاسی،۱۳۸۲،۱۲۳)
استراتژی­ های تناسب شغلی، ایجاد قابلیت انعطاف و هماهنگی در امور رهبری فردی، گروهی و سازمانی، انگیزش و ارتباطا ت،انضباط، جا به­جایی (چرخش شغلی) افقی و عمودی
درون داد
جذب، توسعه و بهسازی و نگهداری کارکنان، امکانات و مهارت­ های مدیران.
برون داد
تمایل به انجام وظایف و نوآوری، ایجاد سطح تعارض، نظم و هماهنگی و بهره وری مطلوب
نمودار۲-۲: نظام کاربرد(بکارگیری)منابع انسانی (میر­سپاسی ،۱۳۸۲)
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد، نیازمند یکپارچگی سیستماتیک در موارد زیر است :
یک تعریف مشترک و موافقت شده بر روی تعریف استعداد و مدیریت استعداد
یک زبان مشترک برای فعالیت­های مدیریت استعداد
یک نگرش استراتژیک و فعالانه به مدیریت استعداد
درگیر کردن مدیران صنفی در مراحل اولیه
استفاده از مفهوم مدیریت استعداد برای توسعه تصویر سازمانی و حمایت از نام صنعت
توسعه فعالیت­های مدیریت استعداد همراه با دیگر اصول و مهارت­ های منابع انسانی
توسعه استعدادها بر پایه روش­های رسمی و غیر­رسمی .
درگیر کردن کردن فعالانه کارشناسان منابع انسانی
دنبال کردن عملکرد و پیشرفت افرادی که به عنوان استعداد در صنعت شناخته شده ­اند(اسکوت و رویز، ۲۰۰۸).
۲٫۱٫۱۹٫ مدل­های مدیریت استعداد
مدل­های متنوعی در ادبیات مدیریت استعداد، توسط کارشناسان و نظریه­پردازان مختلف ارائه شده که مهم­ترین آنها عبارتند از:
۲٫۱٫۱۹٫۱٫ مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

نظر دهید »
دانلود منابع تحقیقاتی : دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد تاریخ تشیع ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

این چشمه در منطقه بینی گاو واقع شده است. وجه تسمیه آن به این علت است که از درون سلسله کوهی به ارتفاع حدود ۴۰۰۰متر فوران میکند و محل جوشش آن دو سوراخی است که از دور به شکل بینی گاو می باشد. آبی که از آن فوران میکند بدون صدا و دارای کف فراوان و کاملا سفید میباشد و به همین علت به سفیداب نیز مشهور است به همین جهت کل این منطقه را بینی گاو می گویند.[۹۳]

چشمه شاه غار

این چشمه نیز در نزدیکی شینینه پژندور ورس قرار دارد و از بین یک غار جوشش دارد که یکی از چشمه های جالبی است که در هفته، دو روز آب آن خشک می شود و در بقیه روز ها آب آن بسیار زیاد و به اندازه دو آسیاب آب می باشد.[۹۴]

ه. هفت چشمه

این چشمه جذاب در منطقه دهسرخک ابتدای دره چاشت شهرستان یکاو لنگ قرار دارد.[۹۵]

و. چشمه جوشنک سرقل

در منطقه سر قل یکاولنگ در منطقه جوشنک یک چشمه معروف و بسیارعمیق است.[۹۶]

ز. چشمه چهل تن

درمنطقه کهمرد در دره آجر چشمه آب عظیم از درون یک صخره بیرون می زند که مقدار ده الی چهارده آسیاب سنگ تخمین زده میشود. محمد ایوب الحاسب از نویسندگان قرن چهارم هجری دروصف آن چنین مگوید: دیگر به حد بامیان چشمه ای است بزرگ وابی از وی همی آید و آوازی از آن بیروون آید پنداری صدای رعد است و هرگز نبود که آن آب نجوشد به نهیب و آن بانگ نکند به هول.[۹۷]
امااکنون در اثر زلزله ۱۹۵۶ میلادی این چشمه از آن حالت خارج شده و آب از چند جای صخره بیرون می آید و دیگر غرش ندارد.[۹۸]

چشمه های آب گرم

 

الف. چشمه آب گرم رزک[۹۹]

این چشمه در منطقه شیو قل ورس در قریه رزک کنار رود خانه قرار دارد.آبی که از این چشمه می جوشد در تمام فصول سال، گرم است.

ب. چشمه آب گرم شهیدان[۱۰۰]

در منطقه قسمت غربی منطقه شهیدان بامیان در بالای تپه که از آهک تشکیل شده، آبی می‌جوشد که بسیار شور است؛ مردم جهت امراض پوستی و جلدی به آنجا رفته استحمام می کند.

ج. چشمه آب گرم خواجه علی[۱۰۱]

مسیر بامیان-شهیدان در منطقه خواجه علی چشمه ای وجود دارد که آب آن بسیار گرم است، آب چشمه املاحی دارد که لباس را بدون مواد شوینده تمیز میکند.

د. چشمه دهن سرداق[۱۰۲]

در انتها یزارین یکاولنگ نزدیک قریه «دهن سرداق» تپه ای از آهک وجود دارد که اژدر میگویند. از روی آن تپه آب شوری میجوشد که مردم محلی برای مداوای امراض پوستی از آن استفاده میکند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ه. چشمه آب گرم پای موری[۱۰۳]

این چشمه آب گرم و آب معدنی که در پای موری دره کالو قرار دارد، دارای خاصیت طبی میباشدو مسافران که در گذشته مسافتهارا پیاده میپیمودند، برای رفع خستگی و کوفتگی بدنشان در این چشمه حمام می‌کردند، و همچنین آب این چشمه برای امراض پوستی مفید است.چشمه های آب گرم بامیان، خصوصا چشمه آب گرم
کالو شهرت بسیار زیادی دارند، بخاطر این که یشتر آنها در مسیر جادههای پرتردد مثل جاده ابریشم واقع شده‌اند.

و. چشمه آب گرم پشته غرغری[۱۰۴]

در منطقه شیبر پشته غرغری شهرستان پنجاب، چشمه آب گرمی وجود دارد که دمای آن حدود ۲۴-۳۵درجه سانتیگراد میباشد، به اندازه سه آسیاب آب از این چشمه خارج می‌شود.

ز. چشمه آب گرم خواجو مارو[۱۰۵]

در تگاب برگ سفلی پنجاب، چشمه آب گرمی وجود دارد که آب آن شور است. این چشمه برای امراض پوستی مفید است، و مقدار جریان آب آن یک اسیاب آب است.

ح. چشمه آب گرم دره علی یکاولنگ[۱۰۶]

در منطقه زیارت دره علی یکاولنگ چشمه آب گرمی وجود دارد که به نقل اهل محل هیچ نوع شامپو صابون در آن کف نمیکند و برای تمیزی لباس نیاز به هیچ شوینده‌ای نیست و آب این چشمه برای امراض پوستی بسیار مفیداست و دمای این چشمه بسیار بالا است.

ج/۳ . معادن[۱۰۷]

در بامیان معادن بسیار زیادی وجود دارند که بسیار از آنها هنوز کشف نشده‌است و تعدادی که کشف شده نیز زیاد است، که در گذشته نیز به داشتن معدن غنی مشهور بوده است، شیروانی (سیاح قرن ۱۱و ۱۲ هجری) می نویسد:« معدن فلزات نفیس و گیاهان کمیاب در آن دیار بسیار میباشد »[۱۰۸]
که به مهمترین آنها اشاره می‌شود.
۱٫معدن بزرگ آجه گگ بامیان در کوتلی به همین نام قرار دارد که جزء معادن مهم آسیای مرکزی محسوب میشود و حدود ۸۰در صد آهن دارد. بر اساس آمارهای موجود، این معدن نزدیک به دو میلیارد تن آهن را در خود جا داده است.[۱۰۹]
۲٫ذغال سنگ خشک‎چه کرمان در ولسوالی پنجاب[۱۱۰]

 

    1. ذغال سنگ در
      ولسوالی یکاولنگ[۱۱۱]

 

    1. ذغال سنگ ولسوالی سیغان (در مناطق سنگ کاریز، خواجه گنج بیگل و کوشک)[۱۱۲]

 

۵٫معدن سرب روستای گنده کوتل(گردنه) نورکه در منطقه سیاه دره یکاولنگ[۱۱۳]
۶٫معدن گچ کرمان پنجاب در قریه بارشتوگگ[۱۱۴]
۷٫معدن نمک در سیاه دره یکاولنگ[۱۱۵]
۸٫معدن گچ در منطقه مهر و تره پس پنجاب[۱۱۶]

ه . جغرافیای سیاسی بامیان

بنابر اساطیر بامیان بناکرده قوم عاد است.[۱۱۷] بنابر این گزارش اسطوره ای، بانی بامیان فردی از اقوام سامی است. پیدا است که این اسطوره در دوره اسلامی و پس از گسترش حاکمیت مسلمانان سامی نژاد در شرق، ساخته و یافته شده است. ولی تاریخ بامیان به اوایل دوران کوشانیان یعنی قرن اول میلادی باز میگردد که آیین بودا را تا نواحی شمالی هندوکش گسترش داد[۱۱۸].
وضعیت سیاسی بامیان به عنوان بخشی از آیالات شرقی نجد ایران، عمدتاً تابع دولت های بزرگ حاکم بر نجد ایران بوده است، چه در دوران اسطوره‌ای نظیر دوران پیشدادیان و کیانیان و چه در دوران نارنجی، عصر مادها(۵۵۰-۷۲۰ق م) که احتمالاً قلمرو آنان از عصر هووخشتر(۵۸۴-۶۳۳ق م ) سومین پادشاه مادها، به سوی شرق ایران گسترش یافت و سراسر اقوام ایرانی را تحت حاکمیت خود قرار داد، و مانند دولت هخامنشیان(۳۳۰-۵۵۹ق م) که قلمرو آنان از نجد ایران بسیار فراتر رفت و نیز در دوران حاکمیت اسکندر و سلوکی ها(۱۲۹-۳۳۰ق.م.) و دولت یونانی بلخ و سپس اشکانیان.[۱۱۹]
آنچه در این میان نقطه عطفی در وضعیت سیاسی آیالات شمال شرقی ایران و از جمله منطقه بامیان محسوب میشود، روی کار آمدن دولتی از اقوام زرد پوست د رحدود هفتاد سال قبل از میلاد تحت عنوان دولت کوشانی است.
چنانکه در جغرافیای انسانی منطقه اشاره خواهد شد، در پی تهاجمات هون های مستقر در شمال دیوار چین به اقوام بوئه چی و تهاجمات بوئی چی به سکاهای حوزه جیحون، مخلوطی از اقوام بوئه چی و سکاهای تورانی سرازیر جنوب سیحون و آیالات شرق و شمال افغانستان کنونی شدند و دولت کوشان در اواسط قرن اول پیش از میلاد از دل اقوام بوئه چی سربرآورد، دولتی که طی چند قرن با دولتهای ایران برسر حاکمیت بر این آیالت در جنگ و ستیز بودند. در آن زمان دولت اشکانی نیز در اوج قدرت بود و در نتیجه جنگهای سختی میان پادشاهان این سلسله و سکاها و بوئه چی ها در جریان بود.[۱۲۰]

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 87
  • 88
  • 89
  • ...
  • 90
  • ...
  • 91
  • 92
  • 93
  • ...
  • 94
  • ...
  • 95
  • 96
  • 97
  • ...
  • 185

مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 پولسازی پنهان شبکه های اجتماعی
 بازسازی رابطه پس از خیانت زنان
 کسب درآمد تضمینی از یوتیوب
 اشتباهات فروش دوره های آنلاین
 طراحی صفحه فرود حرفه ای
 آموزش استفاده از Leonardo AI
 هشدارهای درآمدزایی طراحی گرافیک
 معرفی نژاد جک راسل تریر
 خطرات وابستگی عاطفی
 نشانه های سردرگمی رابطه ای
 دوره تربیت سگ حرفه ای
 انتخاب کلینیک دامپزشکی معتبر
 افزایش فروش آنلاین عصبی
 جلوگیری از ابهام در رابطه
 غذای خانگی سویا برای سگ
 انتخاب شامپوی مناسب گربه
 بادام زمینی در غذای سگ
 حمام کردن خرگوش خطرناک
 به روزرسانی تگ Alt تصاویر
 رضایت بیشتر در رابطه عاشقانه
 ویژگی های رابطه پایدار
 معرفی نژاد دوبرمن پینچر
 روانشناسی مرد پس از خیانت
 درآمدزایی از محتوای تخصصی یوتیوب
 سئو حرفه ای برای درآمد بیشتر
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • پژوهش های کارشناسی ارشد درباره بررسی روابط بین فرهنگ ...
  • نگارش پایان نامه در رابطه با ارائه یک پروتکل ...
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی نقش سرمایه ...
  • مطالب پژوهشی درباره : ارزیابی عوامل کلیدی ...
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع سنجش عوامل موثر بر کارائی ...
  • تحقیقات انجام شده در رابطه با بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع بیوتکنولوژی۱- فایل ۳
  • منابع پایان نامه در مورد بررسی روایات مجعول و ...
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بهینه سازی مولد پالسی ...
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد استخراج ویژگی زمانی- فرکانسی ...
  • راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بررسی-تاثیر-ا-ستراتژی-تعمیم-نام-تجاری-بر-نگرش-مصرف-کننده-از-محصول-جدید- فایل ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع بررسی احوال وآثار نظامی ...
  • منابع علمی پایان نامه : دانلود پایان نامه با موضوع مدیریت انرژی در ...
  • دانلود فایل ها در رابطه با : مقایسه مفهوم ...
  • پایان نامه ارشد : راهنمای نگارش مقاله در رابطه با اصلاح الکترود ...
  • دانلود فایل ها با موضوع : بررسی عملکرد سیستم جامع یکنواخت ...
  • نگارش پایان نامه با موضوع حاج حیدر کامل- فایل ۴
  • منابع علمی پایان نامه : دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد بررسی نقش واسطه ...
  • سایت دانلود پایان نامه: نگارش پایان نامه در رابطه با مطالعه اثرات استریوالکترونی ...
  • پایان نامه ارشد : منابع دانشگاهی برای پایان نامه : تاثیر مدیریت سود ...
  • فایل پایان نامه با فرمت word : پایان نامه های انجام شده درباره : بررسي ...
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع ارزیابی مزایا ...
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان