پیش به سوی ایجاد حداقل امکانات حمایت اجتماعی……………………………………………………………………………………………….۹۹
تامین اجتماعی در جمهوری اسلامی ایران و حق داشتن تامین اجتماعی و حمایت اجتماعی در قانون اساسی……………………۱۰۰
حق داشتن تأمین اجتماعی و قانون اساسی در جمهوری اسلامی ایران………………………………………………………………………….۱۰۰
چگونگی اجرای قانون تامین اجتماعی در کشور……………………………………………………………………………………………………….۱۰۱
میزان حداقل مستمری های حمایتی و مراقبت های پزشکی برای بیمه شدگان. ……………………………………………………….۱۰۱
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
چگونگی ارائه خدمات درمانی…………………………………………………………………………………………………………………………………۱۰۱
حق اعتراض و شکایت در خصوص تامین اجتماعی…………………………………………………………………………………………………..۱۰۲
اقدامات متخذه برای گسترش پوشش تامین اجتماعی به همه بخش ها………………………………………………………………………….۱۰۲
امکان ایجاد یک سیستم (صندوق) پیشگیری، بیکاری، تکمیلی توسط کارگران یا کارفرمایان………………………………………….۱۰۳
چگونگی رعایت اصل برابری رفتار و منع تبعیض در تامین اجتماعی……………………………………………………………………………۱۰۳
تامین اجتماعی و سیاست اشتغال…………………………………………………………………………………………………………………………….۱۰۳
تطبیق سیستم تامین اجتماعی با وضعیت حرفه ای و خانوادگی گروه های معین کارگری………………………………………………..۱۰۴
شیوه مدیریت اجرایی تامین اجتماعی و گفتگوی اجتماعی…………………………………………………………………………………………۱۰۴
مشاوره های سه جانبه در سطح ملی در مورد اصلاح و توسعه آینده تامین اجتماعی…………………………………………………..۱۰۵
ملاحظات نهایی……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..۱۰۵
فصل هفتم: تعیین حداقل دستمزد
تعریف دستمزد از نظر حقوقی…….. …………………………………………………………………………………………………………………………۱۰۸
دستمزد در قوانین جمهوری اسلامی ایران… ……………………………………………………………………………………………………………..۱۰۹
مفهوم حداقل دستمزد……………………………………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۰
تفاوت میان حداقل دستمزد و کف مزد یا کف مزد شایسته…. …………………………………………………………………………………۱۱۳
مزد از نظر اقتصادی و حقوقی و اجتماعی………………………………………………………………………………………………………..۱۱۴
شیوه های تعیین حداقل دستمزد………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۴
روش های تعیین حداقل دستمزد در ایران.. . ……………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۴
ضرورت و اهداف تعیین حداقل مزد. ………………………………………………………………………………………………………………………۱۱۶
اهداف تعیین حداقل مزد………………………………………………………………………………………………………………………………………۱۱۶
اهداف حمایت از مزد در مقاوله های بین المللی. ……………………………………………………………………………………………….. ۱۱۷
عوامل موثردرتعیین حداقل مزد. ………………………………………………………………………………………………………………………………۱۱۹
سیاست گذاری و روش های تعیین حداقل دستمزد در کشورهای مختلف… ………………………………………………………………۱۲۰
سیاست های تعیین حداقل دستمزد در کشورهای مختلف………………………………………………………………………………………….۱۲۳
معیارهای تعیین حداقل دستمزد درکشورهای مختلف………………………………………………………………………………………..۱۲۴
تجارب کشورهای مختلف……………………………………………………………………………………………………………………………………….۱۲۶
مزد شایسته و الگو های تعیین حداقل دستمزد…………………………………………………………………………………………………………..۱۲۹
شاخص های تعیین حداقل دستمزد در کشور های مختلف………………………………………………………………………………………….۱۳۰
بررسی تطبیقی معیارها و ضوابط حداقل دستمزد در کشورهای مختلف در مقایسه با ضوابط سازمان بین المللی کار….۱۳۳
خلاصه روش های تعیین حداقل دستمزد درکشورهای مختلف………………………………………………………………………….۱۳۴
نتایج و آثار تعیین حداقل دستمزد در اقتصاد……………………………………………………………………………………………………..۱۳۵
تورم، قدرت خرید و بهره وری………………………………………………………………………………………………………………………………۱۳۵
رابطه علیت میان تورم و حداقل نرخ دستمزد…………………………………………………………………………………………………….۱۳۶
فصل هشتم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………۱۳۸
