مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود فایل های پایان نامه در مورد تأثیر تغییرات ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

برای رسیدن به درک مشترک باید، زبان مشترک و ارتباطات قوی ایجاد گردد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

توسعه ی اصلی
به ارتباطات گسترده نیاز است.
شناخت و درک دقیقی از جزئیات وجود ندارد.
تبادل اطلاعاتی به طور گسترده صورت می گیرد.
توسعه ی روتین
حجم وسیعی از عملیات، توسط تأمین کننده صورت می گیرد.
ریسک عملیات پایین تر است.
کارها روتین و مشخص است.
روابط محدودتر است.
توسعه ی محدود
روابط محدودتر است و بیشتر درمورد تغییرات احتمالی و هزینه ها است.
تبادل های اطلاعاتی نسبت به حالت های قبل حداقل است.
این حالت بیشتر در روش های قدیمی و سنتی خرید مشاهده می شود.
۲-۳-فناوری اطلاعات
از زمانی که رقابت شروع به افزایش یافتن کرد و بازار مبتنی بر تأمین(عرضه) به وسیله بازار مبتنی بر مصرف کننده(مشتری) جایگزین شد، شرکت ها مجبور شدند که مدیریت زنجیره تأمینشان را به منظور بیشتر باقی ماندن در این بازار متغیر بهبود دهند. در همین زمان شرکت ها، استفاده از سیستم های کامپیوتری را به منظور اداره کردن زنجیره تأمینشان، آغاز کردند. در همین راستا در دهه ی ۱۹۹۰، تکنیک برنامه ریزی منابع سرمایه ای به طور گسترده توسط شرکت ها پذیرفته شد، همچنین در همین دهه تکنولوژی های مبتنی بر وب معرفی شدند و شرکت ها متوجه پتانسیل وسیع این تکنولوژی ها شدند. فناوری اطلاعات انقلابی است که هدف آن ایجاد بنیان زنجیره تأمین الکترونیک است. کاربرد هوشمندانه فناوری اطلاعات، تبادل اطلاعات را به صورت اینترنتی امکان پذیر می کند، از ورود اطلاعات زاید جلوگیری می کند، اطلاعات مورد نیاز را در زمان مورد نیاز فراهم می کند، به مدیران اجازه می دهد که اطلاعات پیچیده را به صورت مؤثرتری دریافت کرده و پیگیری کنند و نیز اطلاعات را در میان اعضای زنجیره عرضه آسانتر مبادله نمایند، بنابراین ارتباطات تأمین کننده-مشتری به طور وسیعی بهبود می یابد.(مور، ۲۰۰۸)
۲-۳-۱-تعریف فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات شاخه ای از فناوری است که با بهره گرفتن از سخت افزار، نرم افزار و شبکه افزار، مطالعه و کاربرد داده و پردازش آن را در زمینه های ذخیره سازی، انتقال، مدیریت و کنترل داده ها امکان پذیر می سازد.(فتحیان، ۱۳۸۶)
در تعریف فناوری اطلاعات و زیرساخت های آن این گونه بیان شده است:
زیرساخت فنی: شامل نرم افزار، سخت افزار و شبکه ها؛
معماری (پشتیبانی زیرساخت فیزیکی): شامل مدل ها، اطلاعات فرآیندها، ساختار سازمانی و محل استقرار سیستم؛
سیاستها یا چگونگی مدیریت و خدمات پشتیبانی: شامل منبع یابی، ممیزی و امنیت، سطح خدمات و غیره؛
فرآیندهای مدیریت و عملیات: پشتیبانی از زیرساخت به وسیله تأمین کنندگان داخلی یا خارجی، شامل برنامه ریزی و مدیریت وسایل، مدیریت فروشندگان، تأمین پشتیبانی فنی برای همه افراد و … (وارد، ۲۰۰۰).
۲-۳-۲-نقش و اهمیت فناوری اطلاعات
مدیریت زنجیره تأمین همزمان با گردش مواد در زنجیره، گردش اطلاعات را نیز در بر می گیرد. ارتباط میان اجزا از نظر جریان اطلاعات دوطرفه می باشد. تا اوایل سال ۱۹۸۰ میلادی، اطلاعات در بین واحدهای سازمانی بر پایه اسناد کاغذی بود و این اطلاعات بسیاری از مواقع غیر واقعی و همراه با خطا بود. با مطرح شدن مفهوم زنجیره تأمین، اعضا زنجیره تأمین متوجه اهمیت اساسی اطلاعات و فناوری اطلاعات شدند.(شاکریان،۱۳۹۱)
۲-۳-۳-مشخصه های رویکرد جریان اطلاعات
اطلاعات دقیق و به موقع، هماهنگی را کاراتر و تصمیم گیری را بهتر خواهد کرد. با اطلاعات مناسب و دقیق، شرکای درگیر در یک زنجیره قادر خواهند بود تصمیمات بهینه تری در مورد آنچه باید تولید کنند و نگهداری نمایند و نیز تعیین مکان مناسب و نوع حمل و نقل را با توجه به نیازهای زنجیره تأمین اتخاذ نمایند. اطلاعات به طور کلی چه به صورت عمودی، از لایه های بالادستی تا پایین دستی و چه به صورت افقی در داخل بنگاه ها حائز اهمیت می باشد. چگونگی انتقال و اشتراک اطلاعات جهت هماهنگ سازی رفتار اقتصادی لایه های بالادستی و پایین دستی و رفتار عملکردی داخلی بنگاه ها یکی از چالش های اساسی است که مدیریت زنجیره تأمین با آن روبه روست.(شاکریان،۱۳۹۱)
۲-۴-ارتباط زنجیره تأمین و فناوری اطلاعات
امروزه استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان شرط لازم برای کنترل مؤثر زنجیره های تأمین پیچیده مورد ملاحظه قرار گرفته است. یک زنجیره تأمین که با سیستم فناوری اطلاعات به طور کامل ادغام شده است، زنجیره ای است که در آن تقریباً همه ارتباطات تجاری مهم سازمانی با تأمین کنندگان و مشتریان به صورت دیجیتالی فعال یا غیر فعال می شوند(مور،۲۰۰۸). امروزه تجارت الکترونیکی به عنوان یکی از مظاهر واقعی کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات مطرح است. مزایای فراوان استفاده از تجارت الکترونیکی به قدری مورد توجه همه ذی نفعان قرار گرفته که برخی از شرکت ها استراتژی رقابتی خود را، استراتژی تجارت الکترونیکی انتحاب کرده اند(بهکمال و همکاران، ۱۳۸۸). می توان گفت تجارت الکترونیک و اینترنت، طبیعت زنجیره های تأمین را به طور اساسی تغییر داده و چگونگی آگاهی مصرف کننده از محصولات، انتخاب، خرید و استفاده از محصولات و خدمات را دوباره معنا کرده است. در واقع هزاره ی جدید با ظهور فناوری اطلاعات و محیط کسب و کار جدید، به ایجاد زنجیره تأمین الکترونیکی منجر شده و تمرکز زنجیره های تأمین الکترونیکی برخلاف نوع سنتی که بر محصول بود، بر مشتری است(رجب زاده و همکاران،۱۳۸۹). نقش های وظیفه ای(کارکردی) فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین عبارت است از: ۱) انجام مبادلات: بارزترین نقش فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین، کاهش دادن مقاومت در معاملات بین شرکای زنجیره تأمین از طریق جریان اطلاعاتی مؤثر است(مور،۲۰۰۸). می توان گفت استفاده از فناوری اطلاعات در زنجیره تأمین باعث بهبود بهره وری زنجیره از طریق کاهش دادن عدم اطمینان ناشی از در دسترس نبودن، کامل نبودن و تحریف اطلاعات خواهد شد(نیو،۲۰۱۰). ۲) همکاری و هماهنگی: فناوری اطلاعات نقش مهمی در تقویت همکاری و هماهنگی در زنجیره تأمین از طریق تسهیم اطلاعات دارد. ۳) پشتیبان تصمیم: فناوری اطلاعات از فرایند تصمیم گیری در زنجیره تأمین پشتیبانی می کند. در این مورد از توان تحلیلی کامپیوتر به منظور کمک کردن به اتخاذ تصمیمات مدیریتی استفاده می شود.(مور،۲۰۰۸)
۲-۴-۱-اهداف فناوری اطلاعات در زنجیره تأمین
برای استفاده از اطلاعات، باید آنها را جمع آوری کرده، به آنها دسترسی داشته باشیم و آنها را تحلیل کنیم. اهداف فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین عبارتند از:
جمع آوری اطلاعات در مورد هر کدام از محصولات، از نقطه خرید تا تولید و سپس تا نقطه تحویل
دسترسی به هر داده ای در سیستم، این سیستم باید به صورت یکپارچه باشد.
تحلیل، برنامه ریزی و تصمیم گیری بر اساس اطلاعاتی که مربوط به کل زنجیره است.(تیموری و همکاران، ۱۳۸۸)
۲-۴-۲-شرایط لازم برای رسیدن به اهداف فناوری اطلاعات
وسایل لازم برای رسیدن به اهداف سه گانه فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین در شکل۲-۲ نشان داده شده است. شرح مختصری در مورد هرکدام از این ۵ مورد در ذیل آورده ایم.
استانداردسازی: به یکپارچه کردن سیستم کمک می کند و اجرای فناوری اطلاعات را نیز آسان می کند.
زیر ساخت فناوری اطلاعات: اجزاء اساسی سیستم هستند که بدون آنها نمی توان به اهداف سه گانه مدیریت زنجیره تأمین رسید.
کسب و کار الکترونیکی: توجه زیادی به این روش شده است. کسب و کار الکترونیکی یعنی استفاده از وسایل ارتباطی الکترونیکی به جای فرآیندهای فیزیکی در رابطه با مشتریان و تأمین کنندگان.
اجزاء مدیریت زنجیره تأمین: سیستم هایی که به طور مستقیم در برنامه ریزی زنجیره نقش دارند و عناصر بلندمدت و کوتاه مدت سیستم پشتیبان تصمیم را تشکیل می دهند.
مباحث مربوط به یکپارچگی: مربوط به اینکه کدام کارها در اولویت قرار دارند و چه نوع سرمایه گذاری هایی باید در کوتاه مدت و بلندمدت انجام شود.(تیموری و همکاران، ۱۳۸۸)
یکپارچه سازی
کسب و کار الکترونیکی
زیرساخت
اجزاء زنجیره تأ مین

نظر دهید »
دانلود فایل ها با موضوع : پایان نامه ارشد مرادی۱- ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۲)- مالکیت نخستین و شاید مهمترین محور این است که اعضای اجتماع باید مالک موفقیت یا شکست خود در حل مسائل جمعی پیش روی خودشان باشند برای آن که اعضای اجتماع مالک ثمرات موفقیت تلاش خود باشند لازم است که همگی مالک دارایی هایی باشند که با آن کار می کنند یا ارزش آن دارایی از کاری که جامعه انجام می دهد تأثیر می پذیرد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳)- شرایط حقوقی و دولتی اجتماعاتی که خوب کار می کنند نیازمند محیط مساعد حقوقی و دولتی اند این واقعیت که دخالت دولت در مواردی ، ظرفیت های حاکمیت اجتماع را نابود کرده است باعث توجیه عدم دخالت دولت نمی شود .بدین ترتیب تعاملات محلی و رو در رو در اجتماع ،جایگزینی برای دخالت مؤثر دولت نیست بلکه مکمل آن است .بنابراین هم شرایط حقوقی و هم شرایط دولتی ای که مکمل توانایی های خاص اجتماعات در اعمال حاکمیت هستند توزیع حقوق مالکیت که باعث می شود اعضای اجتماعات تبدیل به کسانی شوند که از عضویت در آن نفعی ببرند کلید سیاست ترغیب حل مسائل به روش اجتماعات است .در سناریوی کلی حل مشکل به روش حاکمیت اجتماعی ،یک عنصرثابت نیز وجود دارد : دفاع فعالانه از اخلاق متعارف لیبرالی در برخورد برابر و تقویت سیاست های ضد تبعیضی که جنبهْ متعارف دارد .اگر اجتماعات بتوانند با کارایی اعمال حاکمیت کنند بی آن رفتا ر نفرت انگیز نادیده گرفتن دیگران را از خود نشان دهند ;مثال های بسیاری از کارکرد خوب اجتماعات وجود دارد که نفاق طلبی و تفرقه افکنی های زشت محلی را به نمایش نمی گذارند.
راه دیگر برای تقویت اجتماعات ،سیاست هایی که هدفشان توزیع برابرتر در آمد است به بهبود حاکمیت اجتماع منجر خواهد شد .اما در مناطقی که به لحاظ نژادی و قومی متنوع ترند ،میزان مشارکت به طور معنی دار کم تر است .(تاجبخش ، ۳۶۶:۱۳۸۵)
۴)- آیندهْ حاکمیت اجتماعات در اقتصادی که بیش از پیش مبتنی بر کیفیت است و نه کمیت ،برتری های حاکمیت اجتماعی ، احتمالاً از طریق اتکاء بیشتر بر انواع نظارت های چندجانبه و پایین آوردن ریسک ظاهر می شود اما تقسیمات سلسله مراتبی و نابرابری اقتصادی در میان اعضای اجتماع می تواند به ظرفیت های اجتماعات برای حل مشکلات آسیب رساند و آن را با مشکل روبرو کند بسیاری از ناظران معتقدند که نابرابری محدود بین مدیران و کارگران در بنگاه های ژاپنی عامل اصلی توفیق شرکت های ژاپنی است .اگر نابرابری های طبقاتی و منزلتی محدودتر شود اعضای اجتماعات با احتمال بیشتر با یکدیگر همکاری خواهند نمود ساختارهای مخدوش امتیاز دهی و پاداش مادی ،توان حاکمیت اجتماعی را در تسهیل روابط کیفی که سنگ بنای اقتصاد مدرن است ،محدود می کند .( تاجبخش ، ۳۶۶:۱۳۸۵).
۲-۱-۱۶- ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان یک شایستگی برای سازمانها امری ضروری محسوب می شود تغییرات فراگیر ،نیازهای رو به رشد برای اطلاعات و آموزش ،نیازهای ضروری را برای نوآوری و خلاقیت ،پیشرفت مداوم ،تغییر به سوی طراحی سازمانی مسطح و منعطف و ارتباط تنگاتنگ بین سازمان و شبکه های مشتریان ،تأمین کنندگان و رقبا ایجاب می نماید که رهبران سازمانها ،سرمایه اجتماعی را به عنوان یک شایستگی مشخص سازمانی ایجاد کنند.
پرفسور جفری پفر[۴۶] از دانشکده بازرگانی دانشگاه استانفورد نتیجه گیری می کند که بیشتر رهبران “در مکانی اشتباه به دنبال موفقیت هستند” فرهنگ و توانایی های سازمان شما که از روش ،مدیریت افراد ، توسط شما حاصل می شود ،از منابع واقعی نهفته در اهرم رقابت هستند که نادیده گرفته خواهند شد این منبع از موفقیتها ،بسیار مهمتر از آنهایی است که عموماً ذکر می شود ،زیرا پیروی ودرک توانایی و سیستم های مدیریت ،بسیار مشکلتر از تقلید استراتژی ،فنآوری یا حتی حضور جهانی است . و چگونگی قرار گرفتن مدیران در مکانی مناسب با ساختن شبکه های فردی و شغلی در میان افرادی که هدایت می کند بستگی دارد نقش رهبری این است که به عنوان معمار سرمایه اجتماعی ،و با کمک به دیگران برای ساخت سرمایه اجتماعی شان به گونه ای شبکه ها را طراحی کند که در آینده به موفقیت منتهی شود و کمک به دیگران برای این امربدون سعی در وادار کردن دیگران ،باید تلاش های آنها را برای انجام این کار تسهیل نمود سرمایه اجتماعی جوهره ای از علاقهْ خالصانه به دیگران و روابط صادقانه در خود دارد و به این منظور باید شرایط مناسب را برای ارتباطاتی که موجب تسریع پیشرفت سرمایه اجتماعی شود ،پدید آورد.( بیکر، ۲۲۰:۱۳۸۲)
مدیران با معماری اجتماعی (نزدیکی فیزیکی) روابط دوستانه را معین می کنند و روابط دوستانه مشخص می کند که چگونه اطلاعات تقسیم می شود .

 

نزدیکی شبکه ها عملکرد مشابه و اطلاعات مشترک

ارزش ها و نگرش های مشابه شبکه ها فعالیت های مشترک
وقتی که سازمان به هدف می رسد نتیجه چه موفقیت باشد یا چه شکست ،افراد دانش خود را در میان گروه ها منتشر کرده اند یا به عبارتی در سازمان مفهوم یادگیرنده نهادینه شده است .
مدیر با ایجاد یک سیستم انگیزاننده بر مبنای پاداش های جمعی ،ایجاد و استفاده از سرمایه اجتماعی را تشویق می کنند درحالی که پاداش های فردی ،مانعی برای سرمایه اجتماعی محسوب می شود سیستم انگیزانندهْ نامناسب می تواند بزرگترین مانع برای ساخت اجتماعی باشد. (بیکر ، ۲۲۷: ۱۳۸۲)
یک سازمان یک ساختار موقعیت ساز است که به افراد اجازه می دهد وآنها را تشویق نموده و به روابط خاصی نیاز دارد و همچنین یک ساختار محدود کننده است زیرا از برخی فعالیت ها ممانعت می نماید کارهایی را ممنوع می سازد و مانع برخی از روابط می شود .هر سازمانی فعالیت های مشترکی را برنامه ریزی می کند که در یک محیط سه بعدی عمودی ،افقی ،عمقی می باشند واحدهای عمودی ،سطوح قدرت و مسئولیت را تعریف می کنند و تقسیمات عمقی ،مکان های مشترک فعالیت ها را نشان می دهند در مجموع این مشخصه ها ماهیت شبکه های اجتماعی را در یک سازمان مشخص می کنند .جامعه شناس اسکات فلد مشاهده نمود ،افرادی که فعالیت های آنان حول یک محور خاص متمرکز است عاقبت به یکدیگر متصل شده و یک خوشه را تشکیل می دهند این خوشه ها باعث پدید آمدن دنیای بزرگ یک سازمان می شوند اگر مدیر به فکر اثر طبیعی تمرکز طرح سازمانی نباشد وقت ، توجه و ارتباطات او به دایره توجهات دسته ای از فعالیتهای سازمان یافته کشیده می شود و شبکه های او کوچک و بسته می شود مثلاً مدیری که تمام روابط او با واحد مالی سازمان محدود است و هیچ کس را از خارج نمی شناسد و به قطع خارج از شرکت نیز با کسی آشنا نیست ممکن است کارش را از دست بدهد چون هیچ شبکه ای ندارد. (بیکر،۱۴۱:۱۳۸۲)
اگر بافت سازمانی یک دانشگاه را در نظر بگیریم در محیط دانشگاهی ،پلهای ارتباطی بین دسته ها ی دانشجویی توسط باشگاهها ،انجمنها و شکل های دانشجویی ، ورزش و غیره ایجاد می شود.
یا در شرکت های چند بخشی ،مدیران کارآفرین ،محورهایی هستند که سطوح ،بخشها ،عملکردها ،و مکانها را به یکدیگر متصل می سازند مهم نیست که شما در چه محیط سازمانی قرار دارید ،هدف یکی است ;تبدیل به یک محوریت که روش های کم و بیش پر قدرتی برای انجام آن وجود دارد همانند هر دنیای بزرگ ،محوریت ها (روابط اجتماعی) برای کوچکتر کردن آن ،میان برهایی را در اختیار ما قرار می دهند.(بیکر،۱۴۲:۱۳۸۲)
افرادی که صلاحیت احراز نقشهای دوگانه یا چندگانه را در سازمان دارند در اطراف مرزهای محیط سازمان پیوندهایی را به وجود می آورند جایی که یک فرد واحد بین واحد تولید و واحد مهندسی ، پل ارتباطی به وجود می آورد و به هماهنگی فعالیت های آنان کمک می کند و نقش میانجی را در بین آن دو واحد ایفا می نماید و شبکه های کارآفرین خلق می نماید مثلاً مدیری که علاوه بر نقش مدیریتی نقش طراحی سخت افزارو نرم افزار شرکت را نیز بر عهده دارد نقش او ایجاب می کند که با مدیریت تولید ،توسعهْ نرم افزاری ،و بخش تولید ارتباط داشته باشد .اوهمچنین با ارتباط با پیمان کاران تولید که با شرکت همکاری می کنند ،با خارج از شرکت نیز ارتباط دارد با توجه به نقش مدیریتی او در یک شرکت متوسط ،او با قسمتهای یگر سازمان مانند فروش ،بازار یابی ،حسابداری ، خرید ،اختراع ،منابع انسانی و خدمات ارتباط مؤثر دارد و چنین وضعیتی به شخص امکان می دهد تا کل ساختار سازمان را پوشش دهد .نقشهای دوگانه ،شبکه سازهای طبیعی هستند .امروزه نقش های دوگانه در سازمان ها به وفور یافت می شود مانند همکاران رئیس در کمیته ها ،رهبران تیمهای چندگانه ،مدیر منابع انسانی منطقه ای و …(بیکر، ۱۴۷:۱۳۸۲)
چرخش مشاغل این فرصت را در اختیار مدیران قرار می دهد که شبکه ای از همکاران خویش بسازند که قسمتهای مختلف سازمان را در بر گیرد .ژاپنی ها برنامه چرخش مشاغل را برای مدیران و مدیران اجرایی سازمانها به خوبی اجرا می کنند و آنان را در موقعیت های مختلف شغلی قرار می دهند ایجاد سرمایه انسانی ،یکی از اهداف بزرگ برنامه های چرخش شغلی است و ساختن سرمایه اجتماعی هدف دیگر.
و پیوستن به کمیته ها ،نیروهای کاری و تیم های چند وظیفه ای به طور طبیعی شبکه های کارآفرین یا سرمایه اجتماعی پدید می آورد زیرا با توجه به نوع طراحی آنها ،افراد با تنوعی از عملکردها و از ،بخش ها و سطوح مختلف در آنها عضو هستند وآنها ابزارهای محوریت (شبکه ها) می باشند و با فعالیت در این کمیته ها و ملاقات با افرادی که از سراسر سازمان می باشند ،شبکه ها متنوع خواهند شد .ماهیت این کمیته های چند وظیفه ای ممکن است کسالت بار و اتلاف وقت باشد ولی همواره فرصت های بیشماری که برای ایجاد شبکه در چنین گروه هایی وجود دارد باید مد نظر قرار داد و انجام وظیفه و کمک به دیگران باید علاوه بر دستیابی به اهداف شبکه سازی مدنظر باشد یا به عبارتی کمک کردن و شبکه سازی باید با هم در نظر گرفته شود.(بیکر،۱۴۸:۱۳۸۲)
سازمان هایی که برای فعالیت های جهانی داوطلب می شوند مانند مأموریت های خارجی کوتاه مدت و بلند مدت ،کار کردن برای یک شرکت خارجی مستقر در کشور خود فعالیت در تیمهای چند ملیتی و مذاکره با نمایندگان از شرکت های خارجی هدف از این فعالیت ها بسط دادن دانش فرهنگی و تجاری که باعث ایجاد سرمایه انسانی سازمان می شود و شبکه های سازمان را نیز جهانی می نماید و یا به عبارتی شبکه های کار آفرین و با جهانی کردن شبکه های کارآفرین مدیر در رأس این جریان قرار می گیرد و قابلیت های خود را برای کمک به سازمان ،همکاران و مشتریان ارتقاء می دهد.
و قرار دادن فرصت های آموزشی در اختیار کارکنان باعث ایجاد سرمایه انسانی و سرمایه های اجتماعی به طور همزمان می شود مانند کارگاه های آموزشی کوتاه مدت تا برنامه های بلند مدت .برنامه های آموزشی در درون شرکت ،برای ملاقات و تعامل با همتایان از گوشه و کنار شرکت ، فرصت های مناسبی را در اختیار مدیر خواهد گذاشت کسانی که در شرایطی غیر از این هیچ گاه یکدیگر را ملاقات نمی کردند این برنامه ها مدیران را قادر می سازد ارتباطاتی پدید آورند که تا به تنوع شبکه های خویش در خارج از شرکت بیافزایند و معمولاً ترکیبی از برنامه های خارجی و داخلی ، مطلوب تر از یکی از آنها ست و باعث ایجاد شبکه های کار آفرین با اعضایی برونگرا خواهد شد.
یک سازمان نمونه باید در شبکه ای برونگرا با مشتریان ،تأمین کنندگان ،سرمایه گذاران ،مشارکت های خاص ،ائتلاف های استراتژیک وغیره درگیر باشد و با ایجاد ارتباط بین دسته ها ی مختلف و جدا از هم سازمان ،در شبکه خارجی ائتلافی شرکت ،به یک سازمان کارآفرین تبدیل شود. (بیکر ، ۱۳۸۲ : ۱۴۹-۱۵۱)
ریچارد فلوریدا[۴۷] و رابرت کاشینگ در تحقیق خود به این نتیجه رسیده اند که روابط اجتماعی قوی می تواند باعث رشد،نوعی همسانی شود که نوآوری را کاهش می دهد .از این رو مناطقی که از سطوح سرمایه اجتماعی کمی برخورداند ،رشد و نوآوری بالاتری دارند .به طور فزاینده ای افراد خلاق از زندگی در مناطقی با سرمایه اجتماعی بالا دوری می جویند .
در مقابل به سمت محیط ها، شهرها،و دانشکده ها و سازمان هایی روی می آورند که در آنها سرمایه اجتماعی پایین است تا بتوانند با سرعت با این جوامع هماهنگ شوند و در هر زمینه عقایدشان را در تجارت و هنر حفظ کنند. طبق نظریه پیوندهای ضعیف ،هرچه شدت و استحکام روابط میان اعضای یک شبکه بیشتر باشد ،ارزش سرمایه اجتماعی کمتر است و بالعکس هر چه شدت و استحکام این روابط ضعیف تر باشد ،نشان دهنده سرمایه اجتماعی بیشتر است.(رحمانپور،۱۳۸۳: ۱-۱۵)
سرمایه اجتماعی ایجاد شده از جمله روابط و پیوندها،هنجارها و اعتماد در یک محیط خاص،اغلب می تواند از یک محیط اجتماعی به محیِط اجتماعی دیگری ،انتقال داده شود و به این ترتیب بر الگوهای تبادل اجتماعی تأثیر گذارد.سازمان های اجتماعی مناسب می توانند ِیک شبکه بالقوه دسترسی به افراد و منابع شان از جمله اطلاعات و دانش را فراهم کنند و از طریق ابعاد شناختی و رابطه ای سرمایه اجتماعی ،ممکن است انگیِزش و قابلیت را برای تبادل تضمین کنند(مشبکی،۱۳۸۳: ۲-۲۸)
۲-۱-۱۷- سازمان های دولتی و سرمایه اجتماعی سرمایه اجتماعی در یک جامعه به شدت متأثر از عملکرد دستگاه های دولتی است مهمترین عوامل عملکردی دستگاه های دولتی که می توانند برسرمایه اجتماعی اثربگذارند عبارتندازمشارکت جویی ،احساس مسئولیت اجتماعی ،خصوصی سازی ،ساختارهای منعطف وغیردیوانسالارانه ،تعقل جوهری در ارائهْ خدمات ،اطلاع رسانی شفاف،قابلیت پاسخ گویی ،رفتار عادلانه با کارکنان ،پای بندی به ایدئولوژی مردم سالاری ،آموزش و توانمندسازی کارکنان ،پای بندی به منشور اخلاقیات.
بررسی عوامل عملکردی یازده گانه سازمان های دولتی نشان می دهدکه عملکرد سازمان های دولتی در زمینهْ فعالیت مشارکت جویانه ،مسئولیت اجتماعی،پای بندی به ایدئولوژی مردم سالارانه ،پای بندی به منشور اخلاقیات ،توجه به آموزش و توانمندسازی کارکنان ،کمتر از سطح متوسط است و در زمینه ساختارهای منعطف و غیر دیوانسالارانه ،تعقل جوهری در ارائه خدمات ،اطلاع رسانی دقیق و شفاف به کارکنان ،قابلیت پاسخگویی و رفتار عادلانه با مردم تقریباً در سطح متوسط ،فقط در زمینه خصوصی سازی بیشتر از سطح متوسط بوده است . شرایط کنونی و با توجه به گستردگی و پیچیدگی فعالیت های کنونی و با توجه به گستردگی و پیچیدگی فعالیت های دولت ،جز از طریق مشارکت و هم اندیشی با شهروندان در یک ساختار مشارکتی راه دیگری برای ادامهْ حیات مدیریت دولتی وجود ندارد.
آموزش و توانمندسازی ،فرایند طرح ریزی شده ای است که شهروندان ،مشارکت خود را درجوامع مختلف احساس و نتایج حاصل را مشاهده کنند هدف از آموزش و توانمند سازی ایجاد فرصت دسترسی به ساختار اصلی و کسب اطلاعات است شهروندان و مدیران بخش عمومی می باید همانند دو شریک در راه تأسیس نهادهای آزاد منش با مراکز یادگیری همت گمارند با تحصیل دانش ، شهروندان و مدیران می توانند بهتر با یکدیگر کار کنند و از ابتدای کار در اجرای اموری که تعیین و مشخص گردیده اند مشارکت ورزند .یکی از مهمترین فرایندهای موجود در جوامع برای ایجاد سرمایه اجتماعی آموزش است گذر افراد از آموزش های عمومی در تمامی سطوح و نیز آموزش های دانشگاهی ،نقش اصلی را در ایجاد سرمایه اجتماعی باز می کنند .مؤلفه های فرهنگی در سطح جامعه به شدت متأثر از عملکرد نظام های آموزشی و تربیتی هستند .در سطح سازمانی نیزمؤلفه های فرهنگی در سطح جامعه به شدت متأثر از عملکرد نظام های آموزشی و تربیتی هستند .در سطح سازمانی نیز دوره های آموزشی کارکنان می توانند بسترمناسبی برای تقویت سرمایه اجتماعی باشد( و شیروانی،۱۳۸۳: ۱-۷)
مؤسسات آموزشی سرمایه اجتماعی را به شکل قواعد و هنجارهای اجتماعی منتقل می سازند پزشکان تنها پزشکی نمی آموزند بلکه سوگند بقراط را نیز فرا می گیرند .یکی از بزرگترین راه های جلوگیری از فساد این است که کیفیت آموزش حرفه ای دیوان سالاران عالی رتبه را افزایش بدهند و روحیهْ گروهی را بین این نخبگان به وجود آورند.(تاجبخش، ۱۹۷:۱۳۸۵)
شاید مهمترین بعد کیفیت در بخش دولتی ،رفتار مناسب و عادلانه با ارباب رجوع آنها باشد .یکی از مسائل که موجب از میان رفتن سرمایه اجتماعی می شود رفتار عادلانه با مردم توسط سازمان های دولتی است .برای ایجاد سرمایه اجتماعی کارگزاران با بخش دولتی باید بر این عارضه غلبه کرده و نوعی رفتار تؤام با عدالت با دیگران برقرار سازند .سازمان های دولتی با سلوک و رفتار عادلانه با مردم قادر خواهند بود تا اعتماد شهروندان را به خود جلب نموده و در نتیجه سرمایهْ اجتماعی ایجاد نمایند .سازمان های دولتی باید به فعالیت هایی دست بزنند که مورد قبول جامعه و منطبق با ارزش های آنها باشد آن دسته از دستگاه های دولتی که بتوانند خود را با این مهم تطبیق دهند در عرصهْ عمل موفق نخواهند بود .و تعهدات خود را نسبت به شهروندان به درستی ایفا نمایند.
بدیهی است که اگر شهروندان از سازمانهای دولتی سلب اعتماد نمایند در یک فضای بی اعتمادی هم سازمان ها و هم شهروندان متضرر شده و خسارت خواهند دید.
دستگاه های دولتی وقتی بخواهند وظایفی را که بهتر است به جامعهْ مدنی سپرده شود در دست گیرند سرمایه اجتماعی را تهی می کنند بنابراین نخستین اصل برنامه ریزی اجتماعی این است که آسیبی به سرمایه اجتماعی وارد نکنند .یعنی بنگاه های دولتی باید مصممانه آن اقدامات و فعالیت هایی را انجام دهند که از عهدهْ آنها بر آیند و در عین حال ،این سازمانها باید وظایفی را به جامعه مدنی بسپارند که نهادهای کوچکتر و کمتر متمرکز می توانند اجرا نمایند .(الوانی و شیروانی،۱۳۸۳: ۱-۷)
اگر دولت در سازماندهی همه چیز دخالت نماید ،مردم به دولت وابسته می شوند و توانایی های خود جوش خود را برای کارکردن با یکدیگر از دست می دهند ،جامعهْ فرانسه در پایان قرون وسطی سرشار از مدنیت بود ،ولی نتیجهْ متمرکز شدن دولت اعتماد افقی در بین افراد به سستی گرایید .همین اتفاق در پی انقلاب بلشویک در اتحاد شوروی سابق رخ داد: حزب کمونیست ،آگاهانه تلاش نمود تا همهْ اشکال به هم پیوستگی افقی مردم را به سود پیوندهای عمودی در بین “حزب – دولت” با فرد متزلزل نماید .این سبب شد که جامعه پس از فرو پاشی ،هم از اعتماد و هم از مدنیت پایدار بی بهره شود.(شارع پور، ۸۲:۱۳۸۵)
سازمانهای دولتی باید در جهت کنش های مثبت با اجرای مستمر و خوب با کارکردهایی آغاز نمایند که دقیقاً متناسب با وظایف آنهاست فقط در این صورت است که می توان به تولید سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی امیدوار بود .
۲-۱-۱۸- سرمایهْ اجتماعی و نقش آن در ایجاد دانش
دانش ماهیتی اجتماعی دارد و این ویژگی بر پیچیدگی مفهوم آن افزوده است و به دلیل ماهیت اجتماعی دانش و آمیخته بودن آن با ارزش ها و باورها و تجارب انسانی ،بسیار انتزاعی است و درک آن مستلزم تعمق در مفهوم و عناصر تشکیل دهندهْ دانش است که عبارتند از :
تجربه دانش با گذشت زمان از راه تجربه کسب شده است از دوره های آموزشی ،مطالعهْ کتاب ها ، آموزش غیر رسمی گسترش می یابد یکی از فواید اصلی تجربه ،ایجاد تصویر تاریخی است و به وسیلهْ این تصویر می توان شرایط و اتفاقات جدید را مشاهده و درک نمود .دانش نقش یا نقوشی آشنا در ذهن به وجود می آورد که با بهره گرفتن از آنها می توان بین آنچه در حال شکل گرفتن است و آنچه قبلاً اتفاق افتاده ارتباط برقرار نمود .
حقیقت زمینی به این معنی که دانش از طریق تجزیه و تحلیل اطلاعات واقعی ایجاد و ارتباط بین متغیرها و در ذهن بشر به وجود می آید و بدون توسل به مفاهیم خیالی و کلی گویی های اثبات نشده به ذخایر دانش بشری افزوده می شود.
پیچیدگی دانش به دلیل ماهیت اجتماعی داشتن ،قدرت برخورد با پیچیدگی ها را را نیز دارد و این ویژگی دانش است که می تواند با بهره گرفتن از روش های پیچیده با پیچیدگی برخورد نماید و ویژگی قضاوت و داوری دانش را می توان به نظام های زنده و طبیعی تشبیه نمود که ضمن تعامل با محیط ، رشد نموده و بهبود می یابد و ارزش ها و باورها زوایای نگرش ما را به وجود می آورند و در واقع حکم می کنند که چه چیزهایی را مشاهده و جذب نماییم و از این فرایند به چیزهایی برسیم .انسان ها دانش های خود را بر اساس باورهای خویش سازماندهی می نمایند.(ابطحی، ۲۵:۱۳۸۵)
بسیاری از صاحب نظران وقتی از دانش صحبت می کنند به دانشی اشاره دارند که در ذهن انسان نهفته است و به راحتی قابل شناسایی و انتقال از فردی به فرد دیگر نیست این نوع دانش در تجارب ، باورها ،ارزش ها ،و فرهنگ یک فرد یا سازمان نهفته است این نوع دانش ،دارای قلمرویی وسیع و بسیار ارزشمند است و دارایی های منحصر به فردی هستند که به ندرت توسط دیگران کپی می شوند و ایجاد کنندهْ مزیت رقابتی برای افراد و سازمان ها هستند.(ابطحی، ۱۹:۱۳۸۵)
مک دموت [۴۸]در مورد ویژگی های دانش می گوید دانش یک پدیدهْ اجتماعی است (رایانه ،فن آوری اطلاعات ایجاد دانش نمی کند ) دانش قبل از این که یک پدیدهْ فنی و تکنولوژی باشد یک پدیدهْ اجتماعی است یعنی انسانها مهمترین عامل شکل گیری و انتقال آن هستند (ابطحی، ۲۷:۱۳۸۵)

نظر دهید »
دانلود فایل های پایان نامه در مورد بررسی و شناخت ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

غزل مقفی با قافیه ی اسمی
۱-لعل، استعاره از لب وخندان صفت لعل است./ خط موهای نورسته بر صورت./مصراع دوم تشخیص، پشیمان کردن بخت./
۲-یوسف وچاه، تلمیح، رجوع کنید به غزل ۳۰۰٫ اشاره به آیه ی:
«قَالَ قَآئِلٌ مَّنْهُمْ لاَ تَقْتُلُواْ یُوسُفَ وَأَلْقُوهُ فِی غَیَابَهِ الْجُبِّ یَلْتَقِطْهُ بَعْضُ السَّیَّارَهِ إِن کُنتُمْ فَاعِلِینَ) (یوسف/۱۰)
گوینده‏اى از میان آنان گفت ‏یوسف را مکشید اگر کارى مى‏کنید او را در نهانخانه چاه بیفکنید تا برخى از مسافران او را برگیرند./ تشبیه مضمر روی به ماه وزلف به چاه./
۳- تشبیه جمع، عکس تشبیه تسویه است؛ یعنی برای یک مشبّه، چند مشبّه به می آورند وتشبیه جمع آن است که یک چیز را به چند چیز تشبیه کند (همایی: ۲۳۷ ). تو کعبه دل وجان وعید مشتاقان هستی.تو مشبه وکعبه وعید مشبه به./ صدهزار نماد کثرت./

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-سرو استعاره از قد./ بلند وکوتاه تضاد
۵- مصراع اول اغراق.درّ استعاره ازاشک چشم./تشبیه دهان به درج وودرج به معنی صندوقچه طلا وجواهرات./ درگشادن، کنایه از حرف زدن./
۶-گشتن وزنده کردن تضاد در فعل./سود ونقصان تضاد./
۷- تلمیح به داستان یوسف./ چه زنخدان، تشبیه بلیغ اضافی، زنخدان ، چانه./
۸-در، مخفف درگاه./ خاک راه شدن، کنایه از متواضع وفروتن شدن./
غزل ۳۸۷

 

تو باغ حسنی و صد عندلیب زار توراست
مدام خون خورم از حسرت دو نرگس تو
تو مست خنده شیرین چو خسرو از بختی
اگر چه سوختم از عشق،باد خاکم برد
چو روزگار جفا کیشت ای پسر پرورد
وفا بتان جفا پیشه را نمی زیبد
گرت به مهر خرد ور به جور بفروشد
  منم که جز تو ندارم چو من هزار توراست
شراب من خورم و چشم پر خمار توراست
چه غم ز گریه فرهاد بی قرار توراست
هنوز بر دل نازک ز من غبار توراست
ننالم از تو اگر خوی روزگار توراست
تو جور کن به من و با وفا چه کار توراست
درین معامله اهلی چه اختیار توراست

وزن:مفاعلن فعلاتن مفاعلن فعلن / بحر مجتث مثمن اصلم
موضوع کلی:ناکامی شاعر در زندگی وعشق وبی وفایی معشوق
غزل مردّف با ردیف فعلی.
۱-تو باغ حسنی، تشبیه بلیغ اسنادی./ عندلیب، بلبل./ هزار، ایهام،۱-عددهزار ۲- بلبل وبا واژه صد ایهام تناسب دارد./را حرف اضافه به معنی برای
۲-دو نرگس استعاره از دو چشم/ چشم تر ، کنایه از چشم گریان./ خون خوردن، کنایه از نهایت سختی وگرفتاری./
۳-شیرین، ایهام تناسب دارد، ۱-معشوق فرهاد ۲- جذاب وجالب وبا خسرو تناسب است./خنده شیرین، حسامیزی به معنی خنده ی جذاب./ تلمیح به داستان شیرین وفرهاد.رجوع کنید به غزل۳۰۸٫/
۴-از عشق سوختن کنایه از عاشق شدن./ باد وحاک تناسب./
۵-جفا کیش، کنایه از ستمگر./
۶-بت استعاره از معشوق زیبا روی./ نمی زیبد از مصدر زیبیدن، امروز کاربرد ندارد به معنی شایسته بودن./با وفا چه کار تو راست، تو وفادار نمی باشی./
۷-مهر و جور تضاد است./چه اختیار تو راست، استفهام انکاری ، یعنی اختیاری نداری./
غزل ۳۸۸

دل در خیال وصل جفا پیشه من است
ای آنکه سنگ جور به مستان خود زنی
دشمن به سوزن مژه خار از دلش کشی
نظر دهید »
دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با بررسی روایات کیکاووس در متون ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

 

    1. ۳٫ ۱٫ ۳ روایت‌های یونانی- هلنی

 

هیپولیت و فِدرا
«هیپولیت» فرزند «تزه/تسئوس» شاه آتن جوانی بسیار زیبا و پای‌بند به مبانی اخلاقی‌ست و تمام وجود خود را وقف شکار و خدای حامی آن، آرتمیس کرده است. از هنگام جوانی تصمیم می‌گیرد که از لذّت‌های جنسی سر باز زند و به پاکی خود می‌نازد. این امر غرور آفرودیت را خدشه‌دار می‌کند و تصمیم می‌گیرد که با طرح نقشه‌ای از او انتقام بگیرد. به خواست آفرودیت، فدرا (نامادری‌اش) عاشق او می‌شود و از آن‌جا که نمی‌خواهد با ابراز این عشق موجب بی‌آبرویی خود و خاندانش گردد؛ در غیبت همسرش تصمیم می‌گیرد با نخوردن غذا خودکشی کند. پس از گذشت چند روز و آشکار شدن علایم بیماری جسمی و روحی در او، دایه‌ی خاصّ وی و کنیزکانش سبب این حال را جویا می‌شوند و به دنبال اصرار‌های مکرر ایشان فدرا راز دل خویش را برملا می‌سازد. دایه برای نجات جان فدرا پیشنهاد می‌کند که موضوع با هیپولیتوس در میان گذاشته شود و با وجود مخالفت فدرا دایه خودسرانه هیپولیتوس را در کاخ یافته و احساس فدرا را بر او آشکار می‌کند. هیپولیت خشمگین می‌شود و به سراغ فدرا رفته و با لحنی تحقیرآمیز او را به خاطر اندیشه‌ی خیانت به پدرش سرزنش می‌کند. دایه او را به خدایان سوگند می‌دهد که موضوع را با کسی در میان نگذارد. امّا در نهان فدرا و دایه‌اش نگران آشکار شدن این راز و بی‌آبرویی خود هستند. و به همین سبب فدرا در حالی که نامه‌ای به دستش بسته که در آن هیپولیت را به دست‌درازی به خود متهم نموده؛ خویشتن را حلق‌آویز می‌کند. تزه از سفر بازمی‌گردد و با جسد بی‌جان همسرش بر فراز دار روبه‌رو می‌شود. پس از یافتن نامه، خشم سراپای تزه را فرا می‌گیرد و به دلیل خودکشی فدرا نمی‌تواند دفاعیات هیپولیت را باور کند، لذا او را از سرزمین خود اخراج می کند. از طرف دیگر تزه فرزند خدای دریاها «پوزئیدون» است و پوزئیدون با او عهد کرده که سه نفرین او را در طول زندگی جامه‌ی عمل بپوشاند. تزه از پوزئیدون نابودی هیپولیت را می‌خواهد و طولی نمی‌کشد که هیپولیتوس توسط هیولایی گاوپیکر که با اراده‌ی پوزئیدون از دل دریا سر برآورده است؛ به گونه‌ای مرگ‌بار زخمی می‌شود. پس از این حادثه آرتمیس حقیقت را به تزه می‌گوید و او با شنیدن حقیقت منقلب می‌شود و دستور می‌دهد که جسم نیمه جان هیپولیت را به کاخ آورند و هیپولیت در واپسین لحظات زندگی، پدر و نامادری را می‌بخشد زیرا همه‌ی این بلا‌ها را از آفرودیت می‌داند و به دنبال آن چشم از جهان فرو می‌بندد. (اورپیدس، ۱۳۳۸: خلاصه کتاب)

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تِنِس و فیلونوم
«سایکنوس» شاه سرزمین «کلونائه» (نزدیک تروا) پس از مرگ همسرش با فیلونوم ازدواج می‌کند. او از همسر اولش پسری به نام تنس دارد. فیلونوم عاشق تنس می‌شود امّا تنس به خواست او پاسخ نمی‌دهد. فیلونوم او را نزد سایکنوس به تلاش برای دست‌درازی به خود متّهم می‌کند و برای اثبات ادّعایش یک نوازنده‌ی فلوت به نام «یومولپوس» را گواه می‌گیرد. سایکنوس سخن او را باور می‌کند و تنس را همراه با خواهرش در صندوقی گذاشته و در دریا رها می‌کند. این صندوق به سلامت به جزیره‌ی لئوکوفریس (Leocophrys) می‌رسد. پس از چندی ساکنان آن‌جا تنس را به پادشاهی برمی‌گزینند و به افتخار او نام جزیره را به «تِنِدوس» تغییر می‌دهند. با گذشت زمان سایکنوس حقیقت را درمی‌یابد و فلوت‌نواز را سنگ‌سار و همسر خود را زنده به گور می‌کند و به سوی تندوس کشتی می‌راند تا از پسر خود عذرخواهی کند امّا تنس که هنوز از رفتار پدر خشمگین است؛ با قطع کردن طناب‌های کشتی و سرگردان ساختن پدر در دریاها (کاری که روزی پدرش با او کرده بود)از او انتقام می‌گیرد. در جنگ تروا علی‌رغم این‌که «ثِتیس» به آشیل هشدار می‌دهد که «به هیچ وجه نباید تنس را بکشد وگرنه به دست آپولو کشته خواهد شد»؛ آشیل تنس را می‌کشد و او را در جایی که بعدها معبدی برای ستایش تنس می‌شود دفن می‌کند. در این معبد هیچ فلوت‌زنی راه داده نمی‌شود و به زبان آوردن نام آشیل نیز ممنوع می‌شود. آشیل نیز در جنگ تروا به دست پاریس و آپولو کشته می‌شود. (مارچ،۳۷۲ :۱۹۹۸ ؛ پاوسانیاس، ۱۹۱۸: فصل دهم)
بلروفون و آنتیا (ستِنِبوا)
«بِلِروفون» به این سبب که به طور تصادفی مردی به نام «بِلِروس» را کشته است؛ مجبور می‌شود سرزمین مادری‌اش را ترک کند. (بلروفون یعنی کشنده‌ی بلروس) او به کاخ «پروتِئوس» شاه «تیرین‌ها» می‌رود و در آن‌جا «آنتیا» همسر پروتئوس عاشقش شده و می‌کوشد که او را بفریبد. بلروفون احساسی از خود نشان نمی‌دهد و زن سرشار از انتقام، به امید این که همسرش، بلروفون را بکشد؛ ادعا می‌کند که بلروفون سعی در تعدی به او داشته است. شاه که در کشتن مهمانش تردید دارد او را با یک نامه‌ی مهر شده به سوی «ایوباتِس» پدر آنتیا می‌فرستد و در آن نامه به ایوباتس می‌نویسد که بلروفون را بکشد. ایوباتس هم در کشتن مهمانش تردید می‌کند و او را به مأموریت‌های عجیب و غیرممکن برای کشتن هیولاهای وحشتناک می‌فرستد به این امید که خود در این مأموریت‌ها کشته شود. بلروفون با کمک اسب بال‌دارش پگاسوس از تمام این مأموریت‌ها سربلند بیرون می‌آید. عاقبت ایوباتس می‌فهمد که بلروفون خون خدایان در رگ دارد، لذا دختر دیگر خود «فیلونوئه» و نیمی از مملکتش را بدو می‌بخشد و آن دختر برای او سه فرزند می‌آورد. آنتیا هم پس از آشکار شدن دسیسه‌هایش و شنیدن خبر ازدواج خواهرش با بلروفون، با خوردن سم ]یا به روایتی به دست بلروفون[ کشته می‌شود. (پاوسانیاس،۸۴۵ :۱۹۱۸ )
هِربوس و داماسیپه
«کاساندْروس» شاه «تراکیا» با «داماسیپه» ازدواج می‌کند. وی از همسر نخست خود، پسری به نام «هِربوس» دارد داماسیپه عاشق او می‌شود ولی هربوس به خواست او پاسخ نمی‌دهد. داماسیپه نیز به هربوس تهمت می‌زند که قصد آزار او را داشته است. کاساندروس این اتهام را باور می‌کند و در پی قتل هربوس برمی‌آید. هربوس خود را در رود «رومبوس» می‌اندازد و می‌میرد. از آن روز نام این رودخانه به هربوس تغییرمی‌یابد. (نوئل،۶۲۸ :۱۸۰۳ )
کِنِمون و دِمینِته
در رمانی یونانی به نام آئِتیوپیکا به داستان یک نامادری به نام «دِمینِته» برمی‌خوریم که عاشق ناپسری خود «کنِمون» می‌شود و پس از تلاش‌های نافرجام برای فریفتن او، با کمک غلامش «تیسبه» پسر را نزد پدر متهم می‌کند و پدر او را تنبیه می‌کند. این اتهام رمان را پیچیده می‌کند. نامادری ادعا می‌کند که در حال حاملگی هنگامی که مشغول نصیحت ناپسری‌اش درباره‌ی شراب‌خواری و زن‌بارگی بوده؛ او به شکمش لگد زده است. کنمون به تبعید محکوم می‌شود. ولی کنیز دمینته که از حقیقت باخبر است؛ بر اساس نقشه‌ای که از پیش طرح کرده او را به اتاق‌خواب می‌برد و وانمود می‌کند که کنمون را بدان‌جا خواهد آورد. ولی در عوض شوهر را به آن‌جا می‌برد و به او می‌گوید که دمینته با یک معشوق مرد بوده و آن مرد فرار کرده است. شوهر داستان را باور می‌کند و دمینته در حال ناباوری خودکشی می‌کند. (واتسون،۱۲۹ :۱۹۹۵ ؛ ریچاردز،۲۲-۴۸ :۱۹۰۵ )
پْلِکسیپوس، پاندیون و ایدِئا
بنا بر روایات «پینِئوس» ابتدا با «کلئوپاترا» دختر «بورِئاس» ازدواج می‌کند و از او صاحب دو پسر به نام‌های «پْلِکسیپوس» و «پاندیون» می‌شود. سپس پنئوس کلئوپاترا را طلاق می‌دهد و با «ایدِئا» ازدواج می‌کند. ایدئا، پلِکسیپوس و پاندیون پسران پینئوس را متهم به آزار رساندن به خود می‌کند، پینئوس که این اتهام را باور کرده هر دو پسر خود را کور می‌کند. (توبورن، ۴۳۵ :۲۰۰۵)

 

    1. ۳٫ ۱٫ ۴ روایت‌های اقوام لاتینی

 

کْریسپوس و فاوستا
بر اساس گزارش برخی از نویسندگان رومی فاوستا (Fāustā) همسر کنستانتین اول عاشق ناپسری خود «کریسپوس» می‌شود امّا کریسپوس او را ناامید می‌کند. فاوستا کریسپوس را به تجاوز به خود متّهم می‌کند. کنستانتین که حساسیّت بسیاری نسبت به زناکاران داشته، پسر خود را به قتل می‌رساند؛ امّا سرانجام حقیقت را درمی‌یابد و دستور می‌دهد تا فاوستا را با قراردادن در حمامی داغ به طرز بسیار وحشتناکی به هلاکت برسانند. (لنسکی، ۷۹ :۲۰۰۶)
روایت آپیلیوس در کتاب متامورفیوس (الاغ طلایی)
در فصل دهم کتاب الاغ طلایی اثر آپولیوس مربوط به قرن دوم بعد از میلاد همسر دوم اربابی، عاشق ناپسری خود می‌شود و پس از آن‌که پسر از پاسخ دادن به تمایلات شهوانی نامادری سر باز می‌زند زن کینه‌توز با هم‌دستی غلام خود زهر در شراب وی می‌کند ولی به اشتباه، شرابِ آلوده را پسر خود آن زن می‌خورد و کشته می‌شود. زن نیز از فرصت استفاده کرده و در مقابل شوهر وانمود می‌کند که ناپسری به او نظر داشته و چون به کام نرسیده؛ از در انتقام در آمده و پسرش را کشته است. مرد به دادگاه شکایت می‌برد و علی‌رغم محکومیت اولیه‌ی پسر در دادگاه سرانجام به دلیل حزم و دوراندیشی یکی از اعضای پیر دادگاه حقیقت آشکار می‌شود، زن تبعید شده و غلامش به صلیب کشیده می‌شود. (آپولیوس، ۱۳۷۹: فصل دهم)
کریستیانو و گادلیندا
بر اساس نمایش‌نامه‌ی کریستومورتو « «لِویجیلدو» شاه گاث (Goths) فرزندی به نام کریستیانو دارد. لویجیلدو پس از مرگ همسرش با «گادِلیندا» دختر شاه ایتالیا ازدواج می‌کند. بنا بر اتفاق، لویجیلدو با پدرزنش به جنگ با فرانسه می‌روند. در این مدّت کریستیانو از برآوردن تمایلات گادلیندا که دل‌باخته‌ی او شده سر باز می‌زند و او را نصیحت می‌کند. گادلیندای شکست خورده تصمیم می‌گیرد که خود را بکشد و از کریستیانو هم انتقام بگیرد. او نامه‌ای به شوهر خود می‌نویسد و کریستیانو را متّهم و خود را حلق‌آویز می‌کند. لویجیلدو در بازگشت از جنگ و خواندن نامه باور می‌کند که کریستیانو گناه‌کار است و دستور قتل او را صادر می‌کند. امّا خداوند که مایل به رستگاری هر دو است باعث می‌شود که گادلیندا به طور موقّت زنده شود تا بتواند به گناه خود اعتراف کند. امّا شکنجه‌ها بر کریستیانو اثر خود را گذاشته‌اند و او در حالی که بخشیده شده است؛ می‌میرد. (کنارد، ۲۲۴ :۱۹۶۴)
دون کارلوس و ایزابلا
بر اساس نمایش‌نامه‌ی «دون کارلوس» اثر شیلر، «ایزابِلّا» همسر «فلیپ دوم» پادشاه اسپانیا، عاشق ناپسری خود دون کارلوس می‌شود. فلیپ چنین تصوّر می‌کند که فرزندش در پی قتل او و به دست آوردن همسر و تاج و تختش است لذا دون کارلوس را زندانی می‌کند و به شورای وزیرانش دستور می‌دهد که مرد جوان را به مرگ محکوم کنند. در مکالمه‌ی میان ایزابلا و کارلوس در زندان وفاداری کارلوس به پدر آشکار می‌شود امّا شاه مستبد که هم اکنون آکنده از حسادت و غیرت است؛ پسرش را می‌کشد و ایزابلانیز خودکشی می‌کند. (هاچمن، ۴۹ :۱۹۸۴؛ شیلر، ۱۸۳۴)

 

    1. ۳٫ ۱٫ ۵ روایت‌های شمال اروپا

 

بیورن و هویت
در داستان فنلاندی «هورْلْف کْراکی» ، روایتی در مورد «هْرینگ» شاه سرزمین‌های شمالی در نروژ وجود دارد که از همسرش پسری به نام بیورن (Bjorn) داشت. مادر بیورن می‌میرد و هرینگ با یک دختر زیبای فنلاندی به نام هویت (Hvit) ازدواج می‌کند. شاه معمولاً برای انجام فتوحات در دوردست‌ها به سر می‌برد و در غیبتش بیورن و هویت پیوسته با هم مشاجره دارند. بیورن با دختر یک کشاورز با نام «بِرا» آشنا و عاشق او می‌شود. چندی بعد نامادری بیورن به او ابراز عشق می‌کند ولی بیورن به تندی او را تحقیر می‌کند. هویت با دست‌کشی از پوست خرس به صورت بیورن سیلی می‌زند و جادو می‌کند تا او به یک خرس‌ هار تبدیل شود و گله‌های پدرش را بخورد. وی سرانجام توسط مردان پدرش از پای ‌درمی‌آید. (بارینگ گلد،۲۹-۳۰ :۱۹۱۳ ؛ واتسون، ۲۶۱ :۱۹۹۵)
مائل و دختر اچائید
بر اساس داستانی ایرلندی موسوم به «خویشاوند کشی رونان» همسر رونان، شاهِ «لاینستِر» از دنیا می‌رود و رونان با شاهزاده خانمی زیبا از درباری دیگر به نام دختر «اِچائید» ازدواج می‌کند. مائل پسر رونان با این ازدواج مخالف است و به قلمرو پادشاهی دیگری می‌رود و جهان‌پهلوان شاه جدید، «آلبو» می‌گردد. او بیش‌تر اوقات در جنگل مشغول شکار است. روزی دختر اچائید از رونان درباره‌ی پسرش می‌پرسد و رونان می‌گوید که مائل پسری نیک و برگزیده است. دختر اچائید می‌گوید: «او را نزد خود بخوان! باشد که او مرا و نزدیکانم را ببیند و از گنج‌هایم برخوردار شود.» دختر اچائید برای ملاقات با مائل بارها از دلاله‌هایی مدد می‌جوید. مائل به تنگ می‌آید و برادر خوانده‌اش «کونگال» به نزد دختر اچائید رفته و او را تحقیر و تهدید می‌کند. دختر اچائید سوگند می‌خورد که از مائل و کونگال انتقام بگیرد. و مائل را نزد پدرش به سوء نیّت نسبت به خود متّهم می‌کند و موجب قتل او و ویرانی دودمان رونان می‌گردد. رونان پس از دریافتن حقیقت از غصّه می‌میرد و دختر اچائید خودکشی می‌کند. (اوکنور: ۲۰۰۰)
آرت و بشوما
بشوما (Bé Chumā) پهلوان زن اساطیر ایرلندی‌ست. او به قبیله‌ی جادویی تواثا دو دانان Dannan)é(Tuātha D تعلّق داشت و از جهان دیگر آمده بود. وی در آن‌جا همسرش را به خاطر مردی دیگر ترک گفته و به این جهان تبعید شده بود. پس از ازدواج با کوین (Cuinn) شاه «تارا»، به ناپسری خود «آرت» متمایل می‌شود و به دنبال شنیدن پاسخ رد، آرت را طلسم می‌کند چنان‌که دیگر نمی‌تواند غذا بخورد؛ به شرط آن‌که دلبچائم را از زندان افسانه‌ای‌اش که در جزیره‌ای بود، برهاند. دلبچائم پهلوان زن متعلّق به جهان دیگر و مادرش جنگ‌جویی وحشی به نام «کُئین چِن» بود. کئین طلسم شده بود که با عروسی دخترش بمیرد و به همین خاطر دلبچائم را زندانی کرده بود و خواستگارانش را می‌کشت. آرت دلبچائم را رهانید و در بازگشت؛ بشوما را برای همیشه تبعید کرد. (موناگان،۳۸ :۲۰۰۳)
نوادو و اوانه
بر اساس منظومه‌ای ایرلندی «سرگذشت نوادو» مربوط به قرن پانزدهم، همسر شاهِ اولستِر می‌میرد. شاه با اوانه دختر شاه لاینستر ازدواج می‌کند و نوادو به دلیل هم‌سن بودن با اوانه با او هم‌بازی می‌شود و این دو با هم بزرگ می‌شوند. دایه‌ی اوانه که در آغاز داستان هفت برادر او برادر نوادو را کشته‌اند؛ اوانه را به فریفتن نوادو تشویق می‌کند. اوانه ابتدا مقاومت می‌کند امّا پس یک سال تحریکات دایه، او خود را بر نوادو عرضه می‌کند. امّا نوادو او را سرزنش می‌کند. بار دوم اوانه به همراه دایه به سراغ نوادو می‌روند و سعی در فریفتن او می‌نمایند. نوادو اوانه را به گوشه‌ای پرت کرده و بیرون می‌رود. اوانه به راهنمایی دایه، روی خراشیده و جامه دریده و نوادو را نزد پدر متهم می‌سازد. شاه که خشم، غیرت و ناآگاهی چشمانش را بسته فرمان قتل پسر را می‌دهد امّا نوادو فرار می‌کند تا این‌که پس از زمانی دراز پیروزمندانه به سرزمین خود باز می‌گردد. (اوکنور، ۲۰۰۰)
جِنِریدِس و سِرِنیدِیس
بر اساس رمانسی موزون مربوط به قرون وسطی به زبان انگلیسی میانه که از بندهای هفت سطری تشکیل شده و قدیم‌ترین نسخه‌ی خطّی موجود آن مربوط به ۱۴۴۰ م. است؛ «آوفِریوس» شاه هندوستان با «سِرِنیدِس» دختر پادشاه آفریقا ازدواج می‌کند. او روزی در شکارگاه راه خود را گم کرده و با «سِرِین» دختر شاه سوریه برخورد می‌کند. در اثر این ملاقات سرین از او باردار شده و پسری به نام «جِنِریدِس» می‌زاید. وقتی که جنریدس بزرگ می‌شود به دربار آفریوس می‌رود و در آن‌جا نامادری‌اش سرنیدیس برای وسوسه کردن او تلاش می‌کند و در پی بی‌اعتنایی او، سرنیدیس او را نزد پیشکار شوهرش «آمِلوک» به آزار خود متّهم می‌کند و جنریدس به ناچار به ایران گریخته و به دربار سلطان «گوفِّر» (غفار؟) پادشاه ایران نزدیک می‌شود و عاشق دختر او «کلاریوناس» می‌گردد. در همین زمان آملوک بر ولی‌نعمت خود آوفریوس می‌شورد و کشورش را تصرّف می‌کند. آوفریوس به ناچار به سوریه می‌رود و بار دیگر با سرین ملاقات کرده و شاه آن سرزمین می‌شود و فرزند دیگری به نام اسماعیل از ایشان پدید می‌آید. در ایران شاه از ارتباط دخترش با جنریدس باخبر می‌شود و او را به زندان می‌اندازد امّا با حمله‌ی پادشاه مصر، «بِلِن» روبه‌رو می‌شود که خواهان دختر اوست. شاه ایران جنریدس را آزاد می‌کند. در جنگی تن به تن، شاه مصر از مقابل جنریدس می‌گریزد. پسر شاه مصر کلاریوناس را می‌دزدد امّا جنریدس او را تعقیب کرده و دختر را از چنگ او رها می‌کند و آن دو با هم به سوریه نزد پدر و برادر جنریدس می‌روند. در این میان آملوک پیش‌کار خیانت‌کار می‌میرد و جنریدس به عنوان جانشین پدر بر تخت هندوستان نشسته و با کلاریوناس ازدواج می‌کند. (اسپنس، بی‌تا: ۱۳۲؛ رایت، ۱۸۷۴)
هیالمپر و لودا
بر اساس دست‌نوشته‌ای ایسلندی، همسر شاهی به نام ینگی (Yngi) می‌میرد و او با شاهزاده خانمی عرب به نام «لودا» ازدواج می‌کند. پسرش هیالمپر ((Hjalmper که از این ازدواج ناخرسند است؛ به پادشاهی دیگری رفته و در آن‌جا در زمره‌ی پهلوانان شاه آن سرزمین درمی‌آید و «دایانا» دختر شاه را از چنگال دیوی شرور به نام «نودوس» آزاد می‌کند. روزی لودا از ینگی می‌پرسد که آیا جانشینی برای خود دارد یا نه؟ و ینگی برای او از هیالمپر می‌گوید و لودا مشتاق دیدار پسر می‌شود و به دیدار او در جنگل می‌رود و دل‌باخته‌ی او می‌شود. هیالمپر به محض شنیدن تقاضای نامشروع لودا مشتی بر بینی او می‌کوبد. لودا او را نفرین می‌کند که آواره و درگیر ماجراهای خطرناک شود. هیالمپر نیز او را در مقابل نفرین می‌کند. سال‌ها می‌گذرد و هیالمپر سربلند و پیروز از نبردهایش بازمی‌گردد و لودا به محض دیدن او بر زمین افتاده و می‌میرد. (اوکنور: ۲۰۰۰)

 

    1. ۳٫ ۱٫ ۶ روایت‌های اسلاوی

 

ایوان و نامادریش

نظر دهید »
راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره کاربرد تکنیک های ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

 

A1 : پیمانکار داخلی
A2 : پیمانکار داخلی و خارجی به طور مشترک
A3 : پیمانکار خارجی
در مسأله فوق فرض براین است که اجرای این پروژه می‌تواند به پیمانکاران مختلف همان گونه که ذکر شده واگذار گردد. هدف پیدا کردن بهترین گزینه می باشد. یعنی پیدا کردن پیمانکاری که در مجموع با در نظر گرفتن همه شاخصها برآیند مطلوبیت بیشتری را حادث شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تحلیل سلسله مراتبی [۳۰]AHP:
یکی از کارآمد ترین تکنیک های تصمیم گیری فرایند تحلیل سلسله مراتبی که اولین بار توسط توماس ال ساعتی در ۱۹۸۰ مطرح شد . که بر اساس مقایسه های زوجی بنا نهاده شده و امکان بررسی سناریوهای مختلف را به مدیران می دهد .
فرایند واکاوی سلسله مراتبی یکی از روش‌های تصمیم‌گیری است.واژه AHP مخفف عبارت Analytical Hierarchy process به معنی فرایند واکاوی سلسله مراتبی است.انتخاب سنجه ها یا criterions بخش اول واکاوی AHP است. سپس براساس سنجه های شناسائی شده نامزدها ارزیابی می‌شوند. واژه گزینه‌ها یا نامزدها هم معنای واژه alternative یا candidates بوده و به جای هم بکار روند. علت سلسله مراتبی خواندن این روش آن است که ابتدا باید از اهداف و راهبردهای سازمان در راس هرم آغاز کرد و با گسترش آنها سنجه ها را شناسایی کرد تا به پایین هرم برسیم(lee 2007).
فرض کنید n گزینه و m سنجه برای ارزیابی آنها داشته باشیم. گامهای این روش به شرح زیر است :
۱- تعیین سنجه ها
۲- مقایسه جفتی هر دو رقیب(n*(n-1)/2) مقایسه) برای هر سنجه و تشکیل ماتریس n*n رقبا که درایه‌های آن اعدادی در فاصله‌ای مشخص اند و برتری نسبی یکی را بر دیگری بیان می‌کنند.
مثلا: اگر طرح i از طرح j خیلی بهتر باشد به عنصر aij عدد ۵ نسبت می‌دهیم پس: aij=5/1
۳- بدست آوردن وزن هر رقیب برای این سنجه(۱ بردار ۱XM)که این کار با انجام یک سری عملیات سطری- ستونی بر روی ماتریس گام قبل واستفاده از روش ویژه-بردار یا eigenvector انجام می‌شود و برداری بدست می‌آید که جمع عناصرآن یک ومقدار عنصر iام آن وزن رقیب iام را برای این سنجه نشان می‌دهد.
۴- گامهای ۱ تا ۳ را برای تمام سنجه ها انجام دهید تا در نهایت m بردار n تایی بدست آید و با در کنار هم گذاردن آنها یک ماتریس m*n تشکیل شود.
۵- مقایسه جفت جفت خود سنجه ها و بدست آوردن وزن هر یک از آنها از روی ماتریس سنجه ها که برتری سنجه ها را نسبت به هم نشان می‌دهد(۱ بردار ۱*M)
۶- ضرب بردار وزن سنجه ها در ماتریس m*n و در نهایت بدست آوردن وزن نهایی هر رقیب
۷- آزمون سازگاری برای نبود تناقض در تخصیص اعداد برتری طرحها در مقایسه با سنجه ها (سید علیزاده ۱۳۹۰).
تکنیک تاپسیس[۳۱]:
روش تاپسیس (روش مرتب­سازی ترجیحات بر اساس مقایسه با حل ایده‌آل) توسطHwang & Chen (1992) ارائه شد با بهره گرفتن از نظریات Hwang & Yoon. تاپسیس یک روش چند معیاره برای شناسایی راه حل از گزینه‌های محدود است. اصل اولیه انتخاب گزینه با کمترین فاصله از حل مثبت ایده‌آل و بیشترین فاصله از حل منفی ایده‌آل است(تصمیم گیری چند معیاره. اصغرپور). فرایند تاپسیسمی‌تواند بصورت گام‌های زیر بیان شود:
محاسبه ماتریس نرمال شده تصمیم: این مقدار نرمال شده (nij)از رابطه زیر محاسبه می‌شود:

محاسبه ماتریس اوزان نرمال شده تصمیم: این اوزان نرمال شده Vij از رابطه زیر محاسبه می‌شود:

=Wi وزن i امین شاخصه یا معیار و
تعیین حل ایده‌آل مثبت و منفی:
=iوابسته به استراتژی‌ها
=jوابسته به معیار‌ها
محاسبه معیار فاصله: فاصله هر گزینه از حل ایده‌آل از رابطه زیر محاسبه می‌شود:
بطور مشابه فاصله تا حل ایده‌آل منفی از رابطه:
محاسبه نزدیکی با حل ایده‌آل. نزدیکی گزینه Aj با در نظر گرفتن A+ تعریف می‌شود:
تا وقتی که  و
و همانطور که واضح است
رتبه‌بندی گزینه‌ها. ما حتی می‌توانیم بصورت کاهشی گزینه‌ها را رتبه‌بندی کنیم.
اصل اولیه روش تاپسیس انتخاب گزینه‌ای است با کمترین فاصله از حل ایده‌آل مثبت و بیشترین فاصله از حل ایده‌آل منفی.
پس از امتیازدهی هر استراتژی و تکمیل جدول فوق، با توجه به مجموع امتیازات هر استراتژی اقدام به انتخاب استراتژی های برتر در هر یک از حوزه های چهارگانه اصلی که در قسمت های قبلی بدان اشاره گردید می‌شود.
برای محاسبه مجموع امتیازات هر استراتژی می‌توان از روش مجموع وزنی ساده استفاده نمود، به اینصورت که مجموع حاصلضرب امتیاز استراتژی مربوط به هر عامل در میزان اهمیت آن عامل محاسبه گردیده و بر اساس آن بهترین استراتژی انتخاب می‌گردد. لیکن در این مطالعه از روش تاپسیس(روش مرتب­سازی ترجیحات بر اساس مقایسه با حل ایده‌آل) استفاده گردید. تاپسیس یک روش چند معیاره برای شناسایی راه حل از گزینه‌های محدود است. اصل اولیه انتخاب گزینه با کمترین فاصله از حل مثبت ایده‌آل و بیشترین فاصله از حل منفی ایده‌آل است(سیدعلیزاده ۱۳۹۰).
تکنیک دلفی[۳۲]:
وقتی که افراد روبروی یکدیگر قرار می گیرند کنشهای متقابل ممکن است مانع از ابراز صریح و واقعی باورها و نظرهاشان گردد. لذا در این تکنیک سعی شده ضمن این که اعضای گروه از عقاید یکدیگر آگاه می شوند از این مشکلات نیز جلوگیری شود.
در این روش برای تصمیم گیری در یک مورد خاص گروهی را انتخاب می کنند و نظر آنها را طی پرسشنامه ای جویا می شوند. سپس نظرها را طبقه بندی می کنند و برای تمام اعضای گروه می فرستند. اعضای گروه نظرهای ابراز شده را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده و به آنها امتیاز می دهند بدین ترتیب راه حلی که امتیاز بیشتری را به دست آورده به عنوان بهترین تصمیم انتخاب می شود.
در مورد هر معیار و امتیاز هر گزینه در هر معیار، ۵ سطح ارزش گذاری تعیین می گردد که پاسخ دهنده باید یکی از این سطوح را بعنوان سطح مورد عقیده خویش تعیین سازد که در ادامه برای هر سطح عددی را بعنوان امتیاز به هر سطح تخصیص داده می شود:
ضعیف
تا حدودی
متوسط
خوب
عالی
۹
۳

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 163
  • 164
  • 165
  • ...
  • 166
  • ...
  • 167
  • 168
  • 169
  • ...
  • 170
  • ...
  • 171
  • 172
  • 173
  • ...
  • 185

مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 پولسازی پنهان شبکه های اجتماعی
 بازسازی رابطه پس از خیانت زنان
 کسب درآمد تضمینی از یوتیوب
 اشتباهات فروش دوره های آنلاین
 طراحی صفحه فرود حرفه ای
 آموزش استفاده از Leonardo AI
 هشدارهای درآمدزایی طراحی گرافیک
 معرفی نژاد جک راسل تریر
 خطرات وابستگی عاطفی
 نشانه های سردرگمی رابطه ای
 دوره تربیت سگ حرفه ای
 انتخاب کلینیک دامپزشکی معتبر
 افزایش فروش آنلاین عصبی
 جلوگیری از ابهام در رابطه
 غذای خانگی سویا برای سگ
 انتخاب شامپوی مناسب گربه
 بادام زمینی در غذای سگ
 حمام کردن خرگوش خطرناک
 به روزرسانی تگ Alt تصاویر
 رضایت بیشتر در رابطه عاشقانه
 ویژگی های رابطه پایدار
 معرفی نژاد دوبرمن پینچر
 روانشناسی مرد پس از خیانت
 درآمدزایی از محتوای تخصصی یوتیوب
 سئو حرفه ای برای درآمد بیشتر
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی ...
  • دانلود فایل پایان نامه : دانلود فایل ها در مورد بررسی تأثیر شایستگی ...
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی رابطه ...
  • دانلود منابع دانشگاهی : منابع کارشناسی ارشد در مورد : بررسی تأثیر منابع مالی ...
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع اثربخشی آموزش فراشناخت وذهن ...
  • سایت دانلود پایان نامه درباره بررسی ارتباط بین توده‌ی بدنی، ...
  • پروژه های پژوهشی در مورد مطالعه تطبیقی حقوق مدنی جنین- ...
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره ارزیابی ...
  • سایت دانلود پایان نامه : راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره آشکار سازی نوسانات اقلیمی ...
  • دانلود مطالب پژوهشی در مورد : تحلیل غیر خطی دینامیکی ...
  • فایل پایان نامه با فرمت word : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله : شناسایی و دسته‌بندی عوامل ...
  • منابع تحقیقاتی برای مقاله و پایان نامه : مدیریت سود ...
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد ارائه یک الگوریتم اجتماع مورچگان ...
  • فایل پایان نامه با فرمت word : راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد :طراحی الگوی توسعه ...
  • دانلود منابع تحقیقاتی : طرح های پژوهشی انجام شده با موضوع مقایسه ...
  • دانلود منابع تحقیقاتی : منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ ...
  • پژوهش های انجام شده با موضوع بررسی تاثیر روش های ...
  • نگارش پایان نامه با موضوع تعیین تناسب اراضی دشت ایذه ...
  • منابع پایان نامه درباره :استقلال دیوان بین المللی ...
  • نگارش پایان نامه با موضوع : ارائه مدلی ...
  • سایت دانلود پایان نامه : راهنمای نگارش مقاله در مورد قائم ‌مقامی بیمه‌گر در بیمه‌های ...
  • دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با عوامل موثر در ...
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان